發(fā)布時(shí)間：2021-10-13 06:10

　　隨著越來(lái)越多的公司使用股權(quán)激勵(lì)制度對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì),由股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的糾紛也日益增多。在司法實(shí)踐中,各法院對(duì)由股權(quán)激勵(lì)合同引發(fā)的股權(quán)激勵(lì)糾紛性質(zhì)的認(rèn)識(shí)差異也大相徑庭。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為,股權(quán)激勵(lì)合同是勞動(dòng)合同的組成部分,對(duì)于股權(quán)激勵(lì)合同產(chǎn)生的糾紛在本質(zhì)上仍然是屬于員工（勞動(dòng)者）與公司（用人單位）存在或過(guò)往勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上產(chǎn)生的糾紛,故其應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍。該觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)合同的性質(zhì)并沒(méi)有因?yàn)楹炗喒蓹?quán)激勵(lì)合同而發(fā)生改變,合同訂立的目的是為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行更好的管理,通過(guò)激勵(lì)勞動(dòng)者的方式,使得勞動(dòng)者發(fā)揮出更多的價(jià)值,并以簽訂股權(quán)激勵(lì)合同的方式穩(wěn)固雙方的勞動(dòng)關(guān)系。與之相反,另一部分觀點(diǎn)則認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)合同,是典型的附條件的民商事合同,員工（勞動(dòng)者）與公司（用人單位）所建立的法律關(guān)系為平等主體之間通過(guò)交流協(xié)商而一致達(dá)成的,在股權(quán)激勵(lì)合同中,勞動(dòng)者所做的承諾是為了獲取更優(yōu)惠的條件來(lái)購(gòu)買(mǎi)本公司的股票,而不再是為了自己爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì),體現(xiàn)了雙方的合作性、合意性,而非隸屬性,故應(yīng)受合同法、公司法等調(diào)整或不應(yīng)屬勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛范疇。本文認(rèn)為,股權(quán)激勵(lì)糾紛情況復(fù)雜,對(duì)其法律屬性不應(yīng)簡(jiǎn)單機(jī)械認(rèn)定,應(yīng)主要從股權(quán)激勵(lì)主體身份、... 

【文章來(lái)源】：四川省社會(huì)科學(xué)院四川省

【文章頁(yè)數(shù)】：54 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

股權(quán)激勵(lì)糾紛相關(guān)案由從圖1-2可以看出，在股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的過(guò)程中，產(chǎn)生眾多的糾紛，主要可以分為

圖1-1股權(quán)激勵(lì)糾紛主體及激勵(lì)模式從圖1-1可以看出，股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的糾紛通常發(fā)生在公司與員工之間。公司主要包括上市公司、有限責(zé)任公司。引發(fā)股權(quán)激勵(lì)糾紛的模式主要有員工持股計(jì)劃、股票期權(quán)。股票期權(quán)是指當(dāng)買(mǎi)方將一定的期權(quán)費(fèi)進(jìn)行相應(yīng)的交付以后，就可以享有合約規(guī)定的到期日或者到期日以前按協(xié)議價(jià)買(mǎi)入或賣(mài)出一定數(shù)量相關(guān)股票的權(quán)利。屬于眾多激勵(lì)模式的一種，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)員工進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)的效果。圖1-2股權(quán)激勵(lì)糾紛相關(guān)案由從圖1-2可以看出，在股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的過(guò)程中，產(chǎn)生眾多的糾紛，主要可以分為勞動(dòng)爭(zhēng)議與股權(quán)相關(guān)的爭(zhēng)議兩類(lèi)。法院對(duì)此類(lèi)糾紛的案件類(lèi)型多以判決為主，并且爭(zhēng)議比較大，上訴的案件數(shù)量較多。9

圖1-3股權(quán)激勵(lì)糾紛各類(lèi)型學(xué)術(shù)發(fā)展曲線從圖1-3可以看出，2015年以前，研究股權(quán)激勵(lì)糾紛文章多以報(bào)紙和期刊為主，2015年以后，多以學(xué)位論文和圖書(shū)為主。關(guān)于股權(quán)激勵(lì)糾紛研究從2012年開(kāi)始出現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)，說(shuō)明實(shí)務(wù)中越來(lái)越多的公司開(kāi)始轉(zhuǎn)變公司管理理念，股權(quán)激勵(lì)制度被越來(lái)越多的公司所采納，來(lái)調(diào)動(dòng)公司員工的積極性，達(dá)到公司與員工利益的平衡，實(shí)現(xiàn)公司治理，為公司創(chuàng)造更大的利益。眾所周知，公司如果要在其內(nèi)部實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度便需要通過(guò)與員工簽訂股權(quán)激勵(lì)合同的形式來(lái)作為基礎(chǔ)，以此來(lái)將公司與員工雙方之間各方面的權(quán)利義務(wù)在合同中進(jìn)行約定并落實(shí)。股權(quán)激勵(lì)合同也是員工享受股權(quán)激勵(lì)帶來(lái)的所有權(quán)益的法律基礎(chǔ)和法律依據(jù)。由于目前司法實(shí)務(wù)和學(xué)術(shù)界對(duì)于股權(quán)激勵(lì)合同的性質(zhì)認(rèn)定尚無(wú)統(tǒng)一定論，而在案件過(guò)程中對(duì)于激勵(lì)合同性質(zhì)進(jìn)行的不同認(rèn)定，由此引發(fā)的股權(quán)激勵(lì)糾紛應(yīng)該適用哪一類(lèi)法律關(guān)系也必然存在差異。由股權(quán)激勵(lì)引發(fā)的糾紛主要分為勞動(dòng)糾紛和股權(quán)相關(guān)的糾紛。眾所周知，勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的主要關(guān)系，不僅有對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)方面的規(guī)定，還有有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)管的方面的規(guī)定，是二者的結(jié)合統(tǒng)一，充分體現(xiàn)了公法與私法的混合性。在勞動(dòng)法中，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的積極干預(yù)主要體現(xiàn)在對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制性規(guī)定。而公司設(shè)立、組織、運(yùn)營(yíng)或解散過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系是公司法調(diào)整的主要關(guān)系。在其所調(diào)整的社會(huì)關(guān)系中，主要反映的是公司內(nèi)10

【參考文獻(xiàn)】：
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