公司民主體制、股東會控制的需要以及董事義務(wù)理論,均支持董事無因解任制度。我國的董事無因解任制度與累積投票制度存在沖突,本質(zhì)上是大股東與中小股東的利益沖突。借鑒美國、日本做法,我國無因解任制度的完善應(yīng)抑制無因解任而鼓勵累積投票,對無因解任制度本身做出限制,以銜接累積投票制度。立法上應(yīng)明確禁止無因解任累積投票選舉的董事,發(fā)揮章程的自治作用,限制董事解任的次數(shù),區(qū)分有因解任與無因解任,以及禁止變相地解任董事。 

【文章來源】：山東青年政治學(xué)院學(xué)報. 2020,36(01)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、無因解任制度的邏輯
二、無因解任制度與累積投票制度的沖突
三、美國、日本公司法中的協(xié)調(diào)機(jī)制
四、董事無因解任制度的修正
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公司治理模式下累積投票制的作用、問題與改進(jìn)方案——基于國際比較的視角[J]. 何青,郭泳秀.  金融監(jiān)管研究. 2018(02)
[2]上市公司股東表決權(quán)限制機(jī)制探析[J]. 廉恩臣.  河北法學(xué). 2017(07)
[3]我國上市公司代理問題影響因素研究[J]. 趙昕.  商業(yè)會計. 2015(13)
[4]累積投票制的引入與實(shí)踐——以上市公司為例的經(jīng)驗(yàn)性觀察[J]. 錢玉林.  法學(xué)研究. 2013(06)



本文編號：3223518