發(fā)布時(shí)間：2021-06-08 12:10

　　股權(quán)激勵(lì)是一種激勵(lì)工具,有助于公司長期挽留公司人才。近些年在國內(nèi)發(fā)展很快,但理論稍有滯后。本文通過對股權(quán)激勵(lì)的法律關(guān)系、法律適用、實(shí)施關(guān)注點(diǎn)的解讀,以期為股權(quán)激勵(lì)的法律適用和操作實(shí)施提供部分解決建議。 

【文章來源】：法制與社會(huì). 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、股權(quán)激勵(lì)在我國的發(fā)展現(xiàn)狀
二、法律關(guān)系定性決定法律適用
    （一）法律關(guān)系定性是解決問題的關(guān)鍵
    （二）公司與員工間勞動(dòng)關(guān)系與股東關(guān)系可以并存
三、股權(quán)激勵(lì)作為民事法律關(guān)系不應(yīng)適用勞動(dòng)法律
    （一）筆者認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)屬于民事法律關(guān)系
        1. 股權(quán)激勵(lì)關(guān)系不具備隸屬性的勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)
        2. 股權(quán)激勵(lì)的獲取是交易行為
        3. 股權(quán)激勵(lì)收益不屬于勞動(dòng)報(bào)酬
        4. 股權(quán)激勵(lì)具有稀缺性
    （二）適用民法并不會(huì)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益
    （三）股糾紛解決不應(yīng)適用勞動(dòng)仲裁前置
四、公司股權(quán)激勵(lì)中要注意的問題
    （一）員工持股平臺(tái)設(shè)立具有必要性
    （二）績效考核條件要科學(xué)和合理
    （三）員工的小股東權(quán)利應(yīng)當(dāng)予以保障
    （四）履行糾紛處理應(yīng)妥善處理


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公司期權(quán)形式股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的法律風(fēng)險(xiǎn)[J]. 張瓊.  企業(yè)改革與管理. 2018(14)
[2]公司股權(quán)激勵(lì)糾紛裁判理念反思[J]. 章曉明.  經(jīng)濟(jì)法論壇. 2018(01)
[3]論股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中勞動(dòng)者的身份轉(zhuǎn)換與權(quán)益保障——以富安娜股權(quán)收益糾紛案為切入點(diǎn)[J]. 王蓓,劉珂.  四川大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2015(03)



本文編號(hào)：3218421