董事會解聘經(jīng)理為公司治理,適用公司法,但勞動法將經(jīng)理等同于普通勞動者,適用解雇保護規(guī)定,公司法解聘經(jīng)理不能依勞動法解雇,公司法解雇經(jīng)理與勞動法解雇勞動者之間產(chǎn)生法律適用沖突,解決途徑是勞動者分層下思維轉(zhuǎn)變,立法將經(jīng)理排除出普通勞動者范圍,給予經(jīng)理不當(dāng)解聘的權(quán)利救濟。案件處理需尋求體現(xiàn)立法精神的法律規(guī)則,避免兩者在案件中直接沖突。 

【文章來源】：法制博覽. 2020,(13)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、經(jīng)理解聘法律適用的現(xiàn)實沖突
二、經(jīng)理解聘與勞動合解雇的差異分析
三、勞動者分層下的法律沖突協(xié)調(diào)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公司治理語境下高級管理人員規(guī)制路徑探析——以公司法與勞動法的規(guī)范沖突化解為視角[J]. 徐文進(jìn),姚競燕.  中國勞動. 2018(06)
[2]公司法與勞動法視角下經(jīng)理解聘適法沖突之解決路徑[J]. 黃賢華.  法律適用. 2016(11)

碩士論文
[1]公司高管人員身份解除中法律適用的沖突與解決[D]. 吳染.華東政法大學(xué) 2018



本文編號：3140591