發(fā)布時間：2020-08-10 17:35

【摘要】：導(dǎo)游作為我國旅游行業(yè)的一線從業(yè)人員,對于推動我國旅游行業(yè)發(fā)展、協(xié)調(diào)旅客與旅行社關(guān)系、傳播現(xiàn)代旅游觀念扮演著重要角色。盡管國家相繼出臺《旅游法》《導(dǎo)游管理辦法》等法律制度,對導(dǎo)游收入結(jié)構(gòu)方面有所涉及和規(guī)范,但由于對導(dǎo)游基本權(quán)益的保護依然存在諸多不完善之處,造成導(dǎo)游薪酬制度的不合理,問題重重的收入結(jié)構(gòu)極大程度上加劇了導(dǎo)游與旅客、旅行社之間的矛盾,對我國旅游行業(yè)的發(fā)展極為不利�；诖�,有必要從法律層面對導(dǎo)游薪酬制度提出相應(yīng)的完善路徑,為導(dǎo)游收入結(jié)構(gòu)提供法律保障。本文立足于當(dāng)前導(dǎo)游薪酬制度的現(xiàn)狀與導(dǎo)致其問題的法律根源,闡述現(xiàn)存導(dǎo)游行業(yè)相關(guān)法律制度規(guī)定以及落實困境,通過定性導(dǎo)游職業(yè)并厘清導(dǎo)游與相關(guān)主體利益關(guān)系,對導(dǎo)游薪酬制度進行理論探究。最后借鑒境外導(dǎo)游薪酬制度經(jīng)驗,從法律的層面出發(fā)思考和研究導(dǎo)游薪酬制度的完善路徑。在研究內(nèi)容上,本文主要由以下四個部分組成:首先為問題的提出,總結(jié)目前導(dǎo)游薪酬收入不穩(wěn)定無保障的現(xiàn)狀,分析引發(fā)該問題的法律根源。第二部分為實踐性分析,即對國內(nèi)相關(guān)法律制度的探究,著眼于近幾年我國與導(dǎo)游薪酬制度相關(guān)的法律文件,討論法律規(guī)范的法律改革之處以及在實踐中落實的困境。第三部分為理論性分析,即對于導(dǎo)游薪酬制度的定性研究,通過對于導(dǎo)游職業(yè)的分析以及導(dǎo)游與相關(guān)主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,提出導(dǎo)游薪酬收入應(yīng)實現(xiàn)的基本要求。第四部分為問題的解決,即提出具體的導(dǎo)游薪酬收入保障建議�；趯τ蛲鈱�(dǎo)游薪酬制度的借鑒,提出符合我國國情的導(dǎo)游薪酬制度完善路徑,維護導(dǎo)游的基本權(quán)益。
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：D922.294
【圖文】：

圖 1-1 邏輯思路圖第四節(jié) 研究方法一、文獻研究法文獻研究法是建立在科學(xué)分析的基礎(chǔ)上，通過多種途徑搜集、篩選、整理和研究文獻資料而認識事實的方法。本文研究的是導(dǎo)游薪酬制度相應(yīng)法律規(guī)定及導(dǎo)游職業(yè)理論，運用搜集、學(xué)習(xí)、分析的方法探索導(dǎo)游職業(yè)理論定義，尋找相關(guān)文獻、專著、期刊等資料，包括國內(nèi)外專家學(xué)者關(guān)于導(dǎo)游薪酬制度領(lǐng)域現(xiàn)有學(xué)術(shù)成果，在此基礎(chǔ)上尋求理論依據(jù)，開拓思路。同時研究與導(dǎo)游薪酬收入相關(guān)的法律法規(guī)和政府及旅游主管部門的有關(guān)規(guī)章、文件等，及時關(guān)注報紙、網(wǎng)站的相關(guān)新聞事實，在此基礎(chǔ)上了解本選題的研究現(xiàn)狀，以期為本文研究問題的解決提供更多參考。

【參考文獻】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前4條

1 李明瀚;基于資源基礎(chǔ)理論的同質(zhì)化旅游產(chǎn)品競爭策略研究[D];云南大學(xué);2013年

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本文編號：2788406