【摘要】：破產(chǎn)企業(yè)的雇員權(quán)利保護是一個世界性難題,歐盟在解決該難題方面的經(jīng)驗獨樹一幟。在20世紀(jì)80年代前后,歐共體先后通過三個指令加強對破產(chǎn)企業(yè)雇員權(quán)益的保護,經(jīng)過多年成員國層面的實踐和歐盟層面的修訂,這三部指令已成為歐盟企業(yè)破產(chǎn)時雇員權(quán)利保護機制的基本框架�！兜�2008/94/EC號指令》強調(diào)成員國應(yīng)通過破產(chǎn)欠薪保障機構(gòu),最低限度支付企業(yè)破產(chǎn)前欠付雇員的三個月薪酬�！兜�2001/23/EC號指令》規(guī)范了企業(yè)因破產(chǎn)而導(dǎo)致轉(zhuǎn)讓時,雇員的權(quán)益保障問題�！兜�98/59/EC號指令》則規(guī)定了因破產(chǎn)而導(dǎo)致企業(yè)大規(guī)模裁員時雇員的知情權(quán)和參與權(quán)。在一定程度上,歐盟經(jīng)驗可以啟發(fā)中國未來破產(chǎn)欠薪保障機制的籌設(shè),亦能啟發(fā)中國加強企業(yè)因破產(chǎn)而轉(zhuǎn)讓或因破產(chǎn)而集體裁員時的雇員權(quán)益保護。
【作者單位】： 中國政法大學(xué)《中國政法大學(xué)學(xué)報》編輯部;
【分類號】：D922.291.92
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本文編號：2545435