【摘要】：破產(chǎn)企業(yè)的雇員權(quán)利保護(hù)是一個(gè)世界性難題,歐盟在解決該難題方面的經(jīng)驗(yàn)獨(dú)樹(shù)一幟。在20世紀(jì)80年代前后,歐共體先后通過(guò)三個(gè)指令加強(qiáng)對(duì)破產(chǎn)企業(yè)雇員權(quán)益的保護(hù),經(jīng)過(guò)多年成員國(guó)層面的實(shí)踐和歐盟層面的修訂,這三部指令已成為歐盟企業(yè)破產(chǎn)時(shí)雇員權(quán)利保護(hù)機(jī)制的基本框架。《第2008/94/EC號(hào)指令》強(qiáng)調(diào)成員國(guó)應(yīng)通過(guò)破產(chǎn)欠薪保障機(jī)構(gòu),最低限度支付企業(yè)破產(chǎn)前欠付雇員的三個(gè)月薪酬�！兜�2001/23/EC號(hào)指令》規(guī)范了企業(yè)因破產(chǎn)而導(dǎo)致轉(zhuǎn)讓時(shí),雇員的權(quán)益保障問(wèn)題。《第98/59/EC號(hào)指令》則規(guī)定了因破產(chǎn)而導(dǎo)致企業(yè)大規(guī)模裁員時(shí)雇員的知情權(quán)和參與權(quán)。在一定程度上,歐盟經(jīng)驗(yàn)可以啟發(fā)中國(guó)未來(lái)破產(chǎn)欠薪保障機(jī)制的籌設(shè),亦能啟發(fā)中國(guó)加強(qiáng)企業(yè)因破產(chǎn)而轉(zhuǎn)讓或因破產(chǎn)而集體裁員時(shí)的雇員權(quán)益保護(hù)。
【作者單位】： 中國(guó)政法大學(xué)《中國(guó)政法大學(xué)學(xué)報(bào)》編輯部;
【分類(lèi)號(hào)】：D922.291.92
，

本文編號(hào)：2545435