【摘要】：在我國公司解散糾紛的司法實踐中,最高人民法院傾向于以公司內(nèi)部人合性障礙為裁判考量核心因素,實際上給了原告股東無理由退出公司的權(quán)利(力),這有悖于有限公司本質(zhì)內(nèi)控特征,侵害了公司和其他股東的合法權(quán)益。而下級法院傾向于以公司對外經(jīng)營情況為裁判考量核心因素,又沒有充分考慮給予正常經(jīng)營的公司里受到嚴(yán)重壓制的股東應(yīng)當(dāng)?shù)慕馍⒕葷?jì),少數(shù)股東擁有真實的退出權(quán)利是抑制多數(shù)股東各種機(jī)會主義行為的更有效工具,是公司解散制度的核心功能所在,法院判決公司解散從不意味著運營正常的公司必定會被強制清算。為謹(jǐn)慎起見,我國法院應(yīng)將公司解散救濟(jì)原則上應(yīng)用于多數(shù)股東存在侵吞、轉(zhuǎn)移公司資產(chǎn)等嚴(yán)重違反忠實義務(wù)行為的公司解散糾紛案件。
[Abstract]:In the judicial practice of dissolving disputes of companies in our country, the Supreme people's Court tends to consider the core factors of judgment on the barrier of company internal harmony. In fact, it gives the plaintiff shareholders the right to withdraw from the company without reason, which is contrary to the internal control characteristics of the limited company and infringes on the legitimate rights and interests of the company and other shareholders. And the lower courts tend to consider the company's external operations as the core factor, and fail to give adequate consideration to the dissolution relief that should be given to the severely suppressed shareholders of the normally operating company. Minority shareholders have the real right to withdraw is a more effective tool to suppress all kinds of opportunistic behavior of the majority shareholders, and is the core function of the company dissolution system. The court ruled that the dissolution of a company never meant that a company operating normally would be forced to liquidate. In order to be cautious, the court of our country should apply the company dissolution relief in principle to the dissolving dispute cases where the majority shareholders have misappropriated, transferred the company assets and other serious violations of the obligation of loyalty.
【作者單位】： 山東大學(xué)法學(xué)院;
【基金】：教育部人文社科規(guī)劃基金項目“有限責(zé)任公司內(nèi)部治理研究——以股東利益沖突解決機(jī)制為中心”(項目批準(zhǔn)號:13YJA820007)階段性研究成果
【分類號】：D922.291.91

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本文編號：2248791