本文選題：上市公司 + 股權(quán)激勵機制　； 參考：《河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報》2015年05期

【摘要】：對股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)和現(xiàn)實意義、股權(quán)激勵與公司治理、股權(quán)激勵存在的問題、高管薪酬與股權(quán)激勵研究文獻(xiàn)的系統(tǒng)梳理,更加透徹地理清股權(quán)激勵的本質(zhì),找到公司高管約束機制與激勵機制的內(nèi)在聯(lián)系。失當(dāng)?shù)墓蓹?quán)激勵必然導(dǎo)致利益輸送和財務(wù)報告失真,完善公司股權(quán)激勵相關(guān)法律規(guī)制,有利于優(yōu)化中國公司治理結(jié)構(gòu),提高公司持續(xù)經(jīng)營與抗風(fēng)險能力。
[Abstract]:On the theoretical basis and practical significance of equity incentive, equity incentive and corporate governance, equity incentive problems, executive compensation and equity incentive research literature, a more thorough understanding of the nature of equity incentive, Find out the internal relationship between executive restraint mechanism and incentive mechanism. The improper equity incentive will inevitably lead to the distortion of interest transmission and financial report. Perfecting the relevant legal regulation of corporate equity incentive will help to optimize the corporate governance structure and improve the ability of continuous operation and anti-risk of the company.
【作者單位】： 對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)金融學(xué)院;
【分類號】：D922.291.91;D922.287

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1867756