本文關(guān)鍵詞：商事組織法中的強(qiáng)制性和任意性規(guī)范——以董事會制度為例　出處：《環(huán)球法律評論》2016年02期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：對商事組織法中的任意性規(guī)范和強(qiáng)制性規(guī)范的一般看法是任意性規(guī)范促進(jìn)自由而強(qiáng)制性規(guī)范則相反。法律現(xiàn)實主義和批判法學(xué)認(rèn)為"強(qiáng)制"并非僅僅表現(xiàn)為約束,也包含一定"選擇"。因此,商事組織法中的強(qiáng)制性規(guī)范事實上也具有一定"選擇性"。人們傳統(tǒng)上認(rèn)為商事組織法僅僅增加任意性規(guī)范即可,但事實上僅僅增加任意性規(guī)范可能非但無法保障個人自由、反而可能會成為侵害個人自由的工具。立法對強(qiáng)制性和任意性規(guī)范的配置因而應(yīng)以法律實效的實質(zhì)分析為基礎(chǔ),而不應(yīng)取決于規(guī)范類型是任意性規(guī)范還是強(qiáng)制性規(guī)范。打破任意性規(guī)范和促進(jìn)自由選擇之間虛假的對應(yīng)關(guān)系,讓妨礙自由選擇的原因顯明出來并在立法、司法過程里直面這些問題,法律才更有可能促進(jìn)自由選擇。
[Abstract]:The general view of arbitrariness and mandatory norms in the law of commercial organization is that arbitrary norms promote freedom while mandatory norms are the opposite. Legal realism and critical jurisprudence believe that "coercion" is not only a constraint, but also a certain "choice". Therefore, the mandatory norms in the commercial organization law also have a certain "selectivity" in fact. It is traditionally believed that commercial organization law only adds arbitrary norms, but in fact, only increasing arbitrary norms may not only guarantee personal freedom, but may become a tool to infringe on individual freedom. The allocation of mandatory and arbitrary norms should be based on the substantial analysis of legal effectiveness rather than on arbitrary norms or mandatory norms. Breaking the arbitrariness norms and promoting the false correspondence between free choices, showing the reasons for hindering free choice and facing these problems in the legislative and judicial process, the law is more likely to promote free choice.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)法學(xué)院;
【分類號】：D922.291.91
【正文快照】： 郭銳,中國人民大學(xué)法學(xué)院副教授。在公司法立法的相關(guān)學(xué)術(shù)討論中,學(xué)界常把減少強(qiáng)制性規(guī)范的數(shù)量看作衡量立法進(jìn)步與否的一個標(biāo)準(zhǔn)。例如,2005年公司法修訂得到學(xué)界盛贊,其中一主要原因是學(xué)者看到該法律修訂“處處慮及公司參與方之談判空間,大大拓寬了任意性規(guī)范之適用范圍。”

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1339214