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我國企業(yè)人才流動(dòng)中商業(yè)秘密保護(hù)研究

發(fā)布時(shí)間:2017-12-18 00:13

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【摘要】:在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,商業(yè)秘密作為具有巨大潛能的無形財(cái)產(chǎn)在很大程度上影響著企業(yè)的競爭力及生存發(fā)展。同時(shí),隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,企業(yè)的人才流動(dòng)也越來越頻繁。人才流動(dòng)不可避免的造成企業(yè)商業(yè)秘密的流失,對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成巨大的損害,并且破壞了公平有序的市場競爭秩序,并因此導(dǎo)致企業(yè)和員工以及第三人間的糾紛不斷。企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與人才流動(dòng)的沖突從根本上講是企業(yè)以營利為目的的本質(zhì)與勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的沖突,前者追求利潤最大化,后者追求工資待遇最大化。雙方存在明顯的對(duì)抗性,法律必須對(duì)其加以調(diào)整,在兩者之間找到最佳平衡點(diǎn)。 本文圍繞人才流動(dòng)中商業(yè)秘密的法律保護(hù),針對(duì)當(dāng)前國內(nèi)學(xué)者對(duì)商業(yè)秘密概念的爭議,首先闡述了商業(yè)秘密的概念、特征等基礎(chǔ)理論,明確了商業(yè)秘密的財(cái)產(chǎn)權(quán)性質(zhì),并指出其也是一種知識(shí)產(chǎn)權(quán)。接著,對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)與人才流動(dòng)的沖突進(jìn)行了深入解讀,介紹了當(dāng)前我國商業(yè)秘密侵權(quán)的現(xiàn)狀,然后闡述了商業(yè)秘密保護(hù)與人才流動(dòng)的沖突內(nèi)容。之后,分析了企業(yè)商業(yè)秘密在人才流動(dòng)中被侵害的機(jī)理,以及企業(yè)自身商業(yè)秘密保護(hù)意識(shí)與具體措施存在的問題,并從企業(yè)內(nèi)部原因與外部原因兩個(gè)方面分析了企業(yè)商業(yè)秘密泄密的途徑。最后,針對(duì)我國目前人才流動(dòng)中商業(yè)秘密法律保護(hù)的現(xiàn)狀和不足,筆者在如下幾個(gè)方面提出自己的建議:完善企業(yè)商業(yè)秘密相關(guān)立法,使商業(yè)秘密保護(hù)有法可依;完善企業(yè)的日常保密措施,加強(qiáng)對(duì)電腦網(wǎng)絡(luò)、傳真機(jī)和打印機(jī)的管理;企業(yè)與員工簽訂保密協(xié)議時(shí)應(yīng)明確保密主體、保密期限、保密范圍與違約責(zé)任;在競業(yè)禁止制度中法律應(yīng)明確競業(yè)禁止的期限、地域范圍的確定標(biāo)準(zhǔn)。
【學(xué)位授予單位】:上海大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2013
【分類號(hào)】:D922.5

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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2 鄭瑞琨;胡燕;;商業(yè)秘密保護(hù)的法理基礎(chǔ)與利益平衡分析——基于勞動(dòng)關(guān)系的視角[J];電子知識(shí)產(chǎn)權(quán);2009年07期

3 項(xiàng)艷;競業(yè)禁止:一種人才流動(dòng)中保護(hù)商業(yè)秘密的方法[J];法學(xué)天地;1997年02期

4 王飛;忠誠義務(wù)與競業(yè)禁止[J];法學(xué);2000年02期

5 張婧;顧長河;;人才流動(dòng)中商業(yè)秘密的預(yù)防性保護(hù)[J];甘肅農(nóng)業(yè);2005年12期

6 王慶強(qiáng);商業(yè)秘密及其法律保護(hù)[J];甘肅行政學(xué)院學(xué)報(bào);2005年01期

7 王廣紅;;從華為前員工侵犯商業(yè)秘密案看我國商業(yè)秘密的法律保護(hù)[J];廣西青年干部學(xué)院學(xué)報(bào);2006年05期

8 張耕;人才流動(dòng)中的商業(yè)秘密保護(hù)研究[J];河北法學(xué);2003年03期

9 江君清;;勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任[J];中國勞動(dòng);2006年04期

10 崔海濱;;論我國商業(yè)秘密的法律保護(hù)[J];商場現(xiàn)代化;2008年22期

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本文編號(hào):1302093

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