本文關(guān)鍵詞：完善我國(guó)公司人格否認(rèn)制度研究

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【摘要】：我國(guó)2006年實(shí)施的《公司法》首次明確規(guī)定了這項(xiàng)制度,但僅靠?jī)蓚�(gè)原則性的法條顯然難以滿足復(fù)雜的司法實(shí)踐,在我國(guó)的司法實(shí)踐中產(chǎn)生了各種各樣的問題。在近幾年的實(shí)踐中,一方面產(chǎn)生的承擔(dān)責(zé)任的主體范圍過于狹窄、行為要件規(guī)定不清、舉證責(zé)任分配不均等問題有待解決。另一方面公司人格否認(rèn)制度本身也有可能被濫用,這樣則會(huì)使善意股東、企業(yè)整體利益受損,危害公司人格獨(dú)立之基石,使問題又走向另一個(gè)極端。這其中還摻雜一人公司、母子公司等特殊形態(tài)的問題,使這一問題更加復(fù)雜。2013年底,十二屆全國(guó)人大常委會(huì)審議并通過的公司法修正案,共修改了現(xiàn)行公司法的多個(gè)條款,但遺憾的是仍然沒有一款涉及公司人格否認(rèn)制度。由于我國(guó)法律對(duì)上述問題都沒有規(guī)定,因此,如何在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)我國(guó)公司人格否認(rèn)制度的不足,進(jìn)一步完善此制度,是我國(guó)司法實(shí)踐中的一個(gè)亟待解決的難題。針對(duì)上述問題,本文首先從研究公司人格否認(rèn)制度的現(xiàn)行立法入手,同時(shí)結(jié)合我國(guó)近幾年來司法實(shí)踐中的案例,歸納出公司人格否認(rèn)制度在適用中存在的困境與不足。文章最后在立足我國(guó)具體國(guó)情的基礎(chǔ)上,結(jié)合前文的理論研究,提出對(duì)我國(guó)現(xiàn)行公司人格否認(rèn)制度的完善建議。
【學(xué)位授予單位】：廣東外語外貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D922.291.91

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