本文關(guān)鍵詞：涉外勞動合同法律適用中弱者利益的保護，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：涉外勞動合同法律關(guān)系是隨著當(dāng)代國際私法調(diào)整對象的拓展而新興的涉外民商事法律關(guān)系領(lǐng)域。作為一種特殊的合同法律關(guān)系,涉外合同法律適用的一般原則——以意思自治原則為主、最密切聯(lián)系原則為補充的方法并不能簡單地用于確定涉外勞動合同所適用的準(zhǔn)據(jù)法,其根源在于勞動合同雙方當(dāng)事人地位懸殊所導(dǎo)致的在確定準(zhǔn)據(jù)法時需要給予弱方當(dāng)事人利益以特別保護。這種保護深受人權(quán)保護和正義理念的影響,同時也是各國國際私法立法和司法實踐的價值取向在沖突正義和實體正義間平衡的必然結(jié)果。目前,在對涉外勞動合同法律適用中勞動者利益保護的方式上,各國國際私法在立法和司法實踐中表現(xiàn)出了不同特色,但總的來說,不外乎有兩種方法,間接調(diào)整的方法和直接調(diào)整的方法。其中,間接調(diào)整的方法是指通過對意思自治原則及最密切聯(lián)系原則具體作用于涉外勞動合同的法律適用進(jìn)行限制,從而使在確定涉外勞動合同的準(zhǔn)據(jù)法時以保護勞動者利益為導(dǎo)向。而直接調(diào)整的方法,主要是通過各國國內(nèi)勞動法中具有優(yōu)先適用效力的“直接適用的法”直接作用于涉外勞動合同關(guān)系,來實現(xiàn)對勞動者利益的保護。以上兩種保護方式在我國的沖突法立法中都有所體現(xiàn),2010年《中華人民共和國涉外民事關(guān)系法律適用法》(以下簡稱《法律適用法》)第43條和第4條分別就間接調(diào)整方法和直接調(diào)整方法作出了規(guī)定。盡管保護勞動者利益的字眼并未出現(xiàn)在這些規(guī)定中,但第43條在連結(jié)點的選取上、第4條在直接適用的強制性規(guī)定的范疇上無一不立足于弱者利益的保護。然而,我國在對涉外勞動合同法律適用中弱者利益保護的立法和司法實踐問題上仍存在諸多問題,包括能否引入有限制的意思自治原則,如何實現(xiàn)對勞動者利益最大限度的保護等,本文就以上問題分為四個部分逐步展開論述。第一部分主要論述弱者的屬性以及國際私法保護弱者利益的兩大理論支撐。該部分描述弱者屬性的切入點是弱者的概念及其法律特征,通過對不同學(xué)科中弱者的概念進(jìn)行描述,凸顯法學(xué)視角下弱者所獨具的內(nèi)涵及其法律特征。第二部分首先解析了什么是涉外勞動合同,并就其法律適用中保護弱者利益的實踐要求進(jìn)行了概述;其次,對歐盟有關(guān)合同之債的法律適用規(guī)范和司法實踐進(jìn)行了分析;最后,著重對涉外勞動合同法律適用中弱者利益保護的制度體系進(jìn)行了論述,同時,針對不同制度對勞動者利益保護的不同特色也進(jìn)行了比較。第三部分將國際私法保護涉外勞動合同中勞動者利益的方法概括為兩類,即間接調(diào)整方法和直接調(diào)整方法。其中,間接調(diào)整方法是當(dāng)前國際社會普遍運用的方法,從眾多國家的立法例和司法實踐來看,主要涉及國際合同法律適用中的兩大基礎(chǔ)性原則——意思自治原則和最密切聯(lián)系原則在涉外勞動合同法律適用中的限制和運用,通過對這兩項原則的限制和運用將保護勞動者利益的價值取向具體化。第四部分是本文研究內(nèi)容的中國化。先對我國過去和當(dāng)前有關(guān)涉外勞動合同法律適用中弱者利益保護的沖突法立法和司法實踐進(jìn)行回溯性梳理,并指出了個中問題所在,在此基礎(chǔ)上就我國今后在涉外勞動合同法律適用中如何更好地保護勞動者的權(quán)益,提出些許構(gòu)想和建議。
【關(guān)鍵詞】：涉外勞動合同 弱者保護 法律適用 直接適用的法
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D997
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• abstract6-10
• 引言10-12
• 一、涉外勞動合同法律適用中弱者利益保護的理論基礎(chǔ)12-20
• （一）人權(quán)保護給予弱者的特別關(guān)照12-15
• 1. 弱者概念的厘定12-14
• 2. 人權(quán)保護的理念14
• 3. 弱者于人權(quán)保護上的意義14-15
• （二）正義論對弱者保護的特殊要求15-16
• （三）國際私法關(guān)于弱者利益保護理念16-20
• 1. 國際私法中弱者的法律特征16
• 2. 國際私法兩種價值取向下對弱者利益的保護16-18
• 3. 國際私法由形式正義到實體正義的價值取向18-20
• 二、涉外勞動合同法律適用中弱者利益保護的實踐基礎(chǔ)20-29
• （一）弱者利益保護在涉外勞動合同法律適用問題中的產(chǎn)生和發(fā)展20-23
• 1. 涉外勞動合同的內(nèi)涵20-21
• 2. 涉外勞動合同的法律適用問題21-23
• 3. 弱者利益保護在涉外勞動合同法律適用中的意義23
• （二）歐盟關(guān)于涉外勞動合同法律適用的立法和實踐23-25
• （三）國際私法對涉外勞動合同中弱者利益保護的制度體系25-29
• 1. 公共秩序保留制度25-26
• 2. 法律規(guī)避制度26-27
• 3.“直接適用的法”理論27-29
• 三、涉外勞動合同法律適用中弱者利益保護的方法29-38
• （一）國際私法間接調(diào)整的方法29-34
• 1. 意思自治原則與涉外勞動合同法律適用中弱者利益的保護29-32
• 2. 最密切聯(lián)系原則與涉外勞動合同法律適用中弱者利益的保護32-34
• （二）國際私法直接調(diào)整的方法34-37
• 1.“直接適用的法”理論與弱者保護理念的契合34-35
• 2.“直接適用的法”在弱者利益保護上的優(yōu)勢35-36
• 3.“直接適用的法”對涉外勞動合同中弱者利益的保護36-37
• （三）兩種調(diào)整方法在涉外勞動合同弱者利益保護上的作用37-38
• 四、我國涉外勞動合同法律適用中弱者利益的保護38-47
• （一）我國關(guān)于涉外勞動合同法律適用的沖突法立法38-40
• 1. 我國調(diào)整涉外勞動合同的沖突法立法概況38-39
• 2. 我國調(diào)整涉外勞動合同的沖突法立法存在問題39-40
• （二）我國關(guān)于涉外勞動合同法律適用的實踐40-43
• （三）以弱者利益保護為導(dǎo)向的涉外勞動合同法律適用的立法建議43-47
• 1. 貫徹意思自治原則43-44
• 2. 完善最密切聯(lián)系原則44-45
• 3. 軟化“直接適用的法”45-47
• 結(jié)語47-48
• 參考文獻(xiàn)48-51
• 致謝51-52

【相似文獻(xiàn)】

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