發(fā)布時間：2022-01-16 19:24

　　SA8000標準是繼ISO9000、ISO14000和OHSAS18000之后出現(xiàn)的又一套新的，全球第一個可被用于第三方認證機構(gòu)審核的有關(guān)社會責任方面的管理體系標準。作為全球首個道德規(guī)范標準，它旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最終達到公平而體面的工作條件。SA8000標準自全球推廣以來，對我國尤其是沿海地區(qū)的經(jīng)濟造成了強烈的沖擊，越來越多的跨國公司要求其供應(yīng)商開展SA8000標準認證。國際標準化組織ISO已經(jīng)成立專門的工作組，負責對社會責任國際標準的起草工作，目前階段也對全球?qū)嵤㏒A8000標準進行全球性的廣泛聽證。隨著該標準在全球的普及，以及我國加入WTO后在世界貿(mào)易中貿(mào)易依存度的逐步上升，它日益成為西方國家限制我國勞動密集型產(chǎn)品出口的有力工具之一。本文的研究是針對SA8000標準的一次系統(tǒng)性研究。除緒論和結(jié)論外，在整個結(jié)構(gòu)上分為四個部分。首先，從法理角度解析了SA8000標準的產(chǎn)生是一場市民社會的造法運動、SA8000標準的法律性質(zhì)是軟法以及SA8000標準的直接法律淵源和間接法律淵源；其次，從經(jīng)濟學的角度出發(fā)闡述了SA8000標準與國際貿(mào)易的關(guān)系，并從“自然”實施... 

【文章來源】：哈爾濱工程大學黑龍江省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 本文研究的目的和意義
    1.2 SA8000標準的國內(nèi)外研究動態(tài)
        1.2.1 國外研究動態(tài)
        1.2.2 國內(nèi)研究動態(tài)
    1.3 本文的寫作思路以及創(chuàng)新之處
        1.3.1 本文的結(jié)構(gòu)框架
        1.3.2 本文研究思路以及研究重點
        1.3.3 本文研究方法
        1.3.4 本文的創(chuàng)新之處
第2章 SA8000標準的法理分析
    2.1 SA8000標準的產(chǎn)生是一場市民社會的造法運動
        2.1.1 市民社會概念的歷史演進
        2.1.2 以立法權(quán)為核心的市民社會理論
        2.1.3 SA8000標準根源于市民社會的造法運動
    2.2 SA8000標準的法律性質(zhì)
        2.2.1 作為公司生產(chǎn)守則的 SA8000標準
        2.2.2 SA8000標準是軟法
    2.3 SA8000標準的法律淵源研究
        2.3.1 法律淵源概念的法理解析
        2.3.2 SA8000標準的法律淵源研究
    2.4 SA8000標準的法律效力研究
    2.5 本章小結(jié)
第3章 SA8000標準與國際貿(mào)易的關(guān)系
    3.1 SA8000標準對我國國際貿(mào)易的影響
        3.1.1 勞工權(quán)益與國際貿(mào)易的關(guān)系
        3.1.2 SA8000標準對我國國際貿(mào)易的沖擊
    3.2 關(guān)于 SA8000標準是否構(gòu)成貿(mào)易壁壘的分析
        3.2.1 SA5000標準的本質(zhì)爭論述評
        3.2.2 SA8000標準的自然實施
        3.2.3 SA8000標準從國家層面的強制實施
    3.3 本章小結(jié)
第4章 SA8000標準與中國勞動法制的完善
    4.1 宏觀層面上制定勞動基準法
        4.1.1 勞動基準的理論概述
        4.1.2 我國勞動基準現(xiàn)狀及存在問題
        4.1.3 以最低工資為例探討勞動基準立法的模式選擇
    4.2 微觀層面上實現(xiàn) SA8000標準涉及勞工權(quán)利
        4.2.1 關(guān)于自由結(jié)社權(quán)和集體談判權(quán)
        4.2.2 關(guān)于平等就業(yè)權(quán)
        4.2.3 關(guān)于強迫勞動的問題
        4.2.4 關(guān)于童工和未成年工問題
    4.3 本章小結(jié)
第5章 有效應(yīng)對 SA8000標準的法律機制分析
    5.1 三方博弈模型
        5.1.1 三方制約機制
        5.1.2 三方協(xié)商機制
    5.2 三方博弈模型的實施障礙分析
    5.3 NPO監(jiān)督模型
        5.3.1 NPO在本文中的概念界定
        5.3.2 NPO在建構(gòu)模型的作用
    5.4 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻
攻讀碩士學位期間發(fā)表的論文和取得的科研成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]社會責任標準SA8000與中國勞動標準立法的完善[J]. 鄭啟福.  內(nèi)蒙古社會科學(漢文版). 2005(05)
[2]重新研究法的淵源[J]. 周旺生.  比較法研究. 2005(04)
[3]SA8000的實施與中國工會的勞權(quán)保障[J]. 王賢森.  理論月刊. 2005(07)
[4]WTO體系下貿(mào)易壁壘的判斷與對策分析——以SA8000標準的強制推行為例證[J]. 何鷹.  南京社會科學. 2005(05)
[5]SA8000標準:人本主義還是新重商主義?[J]. 趙應(yīng)宗.  世界經(jīng)濟與政治. 2005(04)
[6]從WTO和人權(quán)國際保護角度評在中國推展SA8000標準[J]. 龔柏華,劉軍.  比較法研究. 2005(01)
[7]積極應(yīng)對藍色貿(mào)易壁壘——SA8000[J]. 譚浩邦.  國際經(jīng)貿(mào)探索. 2004(06)
[8]SA8000對中國外貿(mào)的影響及其對策[J]. 袁建新.  世界經(jīng)濟. 2004(12)
[9]公司的人權(quán)責任[J]. 李宏勃.  人權(quán). 2004(05)
[10]透視企業(yè)社會責任運動(上)[J]. 勞動和社會保障部勞動科學研究所課題組.  上海企業(yè). 2004(10)

博士論文
[1]非營利組織基本法律制度研究[D]. 蔡磊.西南政法大學 2004

碩士論文
[1]論WTO勞工標準之爭與中國勞動法制的改革[D]. 劉超捷.蘇州大學 2002



本文編號：3593280