本文關(guān)鍵詞：我國(guó)對(duì)外勞務(wù)派遣法律問(wèn)題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來(lái),我國(guó)對(duì)外勞務(wù)派遣規(guī)模越來(lái)越大,外派勞務(wù)人員數(shù)額也成倍增多,對(duì)外勞務(wù)派遣對(duì)我國(guó)減輕就業(yè)壓力、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了積極的作用。為了規(guī)范對(duì)外勞務(wù)派遣活動(dòng),我國(guó)于2012年出臺(tái)了《對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》(以下稱之為《條例》),這為明確對(duì)外勞務(wù)派遣公司的責(zé)任、保護(hù)外派勞務(wù)人員的合法權(quán)益提供了法律依據(jù)。 此條例的出臺(tái)雖然給予我國(guó)外派勞務(wù)人員更多的保護(hù),但是依舊沒有改變傳統(tǒng)的運(yùn)行模式以及管理模式,導(dǎo)致外派勞務(wù)人員得不到我國(guó)《勞動(dòng)法》的保護(hù),外派勞務(wù)人員被騙、出國(guó)后權(quán)益受侵害、外派勞務(wù)糾紛得不到有效解決的新聞也層出不窮。 本文通過(guò)對(duì)我國(guó)對(duì)外勞務(wù)派遣模式、外派勞務(wù)人員的權(quán)益保護(hù)、對(duì)外勞務(wù)派遣關(guān)系法律適用問(wèn)題進(jìn)行分析,并將我國(guó)法律與其他國(guó)家的法律進(jìn)行比較,最后對(duì)完善我國(guó)對(duì)外勞務(wù)派遣制度,保護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益提出建議。 首先,闡述我國(guó)對(duì)外勞務(wù)派遣的基礎(chǔ)問(wèn)題——派遣模式的定性問(wèn)題。我國(guó)現(xiàn)行對(duì)外勞務(wù)派遣模式既不是中介模式也不是勞動(dòng)關(guān)系模式而是介于兩者之間,法律規(guī)定不清、性質(zhì)不明確是導(dǎo)致外派勞務(wù)人員權(quán)益得不到保護(hù)的根本原因。筆者通過(guò)比較、分析學(xué)者們關(guān)于對(duì)外勞務(wù)派遣模式性質(zhì)的觀點(diǎn),再結(jié)合其自身的特點(diǎn),認(rèn)為我國(guó)對(duì)外勞務(wù)派遣模式是勞動(dòng)關(guān)系模式,外派勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)被納入我國(guó)勞動(dòng)法的保護(hù)體系中。 其次,對(duì)我國(guó)對(duì)外勞務(wù)派遣的行政管理模式進(jìn)行分析。對(duì)外勞務(wù)派遣由商務(wù)部主管,這種主管機(jī)構(gòu)的設(shè)置是在潛意識(shí)里將勞動(dòng)看做商品,忽略了勞動(dòng)者的人身屬性。政府責(zé)任不明確、監(jiān)督機(jī)制不合理也擴(kuò)大了國(guó)內(nèi)黑中介屢禁不止、合法企業(yè)以身試法的局面。筆者通過(guò)分析這些問(wèn)題存在的原因,建議由勞動(dòng)保障部門管理對(duì)外勞務(wù)派遣,在對(duì)外勞務(wù)派遣中明確政府保護(hù)外派勞務(wù)人員的責(zé)任。 再次,對(duì)外派勞務(wù)人員的權(quán)益保護(hù)問(wèn)題進(jìn)行分析。我國(guó)外派勞務(wù)人員權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀令人堪憂,延時(shí)加班、拖欠工資的事件時(shí)有發(fā)生,外派勞務(wù)人員的基本人權(quán)得不到保護(hù)。筆者認(rèn)為造成這種局面的主要原因是未將外派勞務(wù)人員納入我國(guó)勞動(dòng)法體系和外派勞務(wù)人員的自我保護(hù)意識(shí)差。改變這種局面必須先將外派勞務(wù)人員納入我國(guó)勞動(dòng)法體系,再配以收費(fèi)制度的改革以及增加對(duì)外派勞務(wù)人員的培訓(xùn)力度。 最后,對(duì)外勞務(wù)派遣過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛進(jìn)行分析。由于包含涉外因素,其糾紛解決也涉及到國(guó)際私法的適用,而我國(guó)對(duì)于對(duì)外勞務(wù)派遣的法律適用并沒有明確的規(guī)定。筆者通過(guò)分析國(guó)際私法中關(guān)于法律適用的基本原則,認(rèn)為對(duì)外勞務(wù)派遣關(guān)系的法律適用應(yīng)當(dāng)在不排除強(qiáng)制性規(guī)范的條件下尊重當(dāng)事人的意思自治。
【關(guān)鍵詞】：外派勞工 勞務(wù)派遣 權(quán)益保護(hù) 法律適用
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D998.2;D922.5
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-8
• 引言8-10
• 一、對(duì)外勞務(wù)派遣模式10-21
• (一) 現(xiàn)行對(duì)外勞務(wù)派遣運(yùn)行模式定性不清10-13
• (二) 對(duì)外勞務(wù)派遣行政管理模式存在問(wèn)題13-15
• (三) 完善對(duì)外勞務(wù)派遣模式的相關(guān)建議15-21
• 二、外派勞務(wù)人員的權(quán)益保護(hù)21-34
• (一) 外派勞務(wù)人員權(quán)益保護(hù)的相關(guān)規(guī)定21-23
• (二) 我國(guó)外派勞務(wù)人員權(quán)益受侵害的表現(xiàn)23-29
• (三) 構(gòu)建外派勞務(wù)人員權(quán)益保護(hù)制度的相關(guān)建議29-34
• 三、對(duì)外勞務(wù)派遣關(guān)系的法律適用34-43
• (一) 國(guó)際勞務(wù)關(guān)系法律適用的一般原則34-38
• (二) 我國(guó)關(guān)于對(duì)外勞務(wù)派遣法律適用的立法現(xiàn)狀38-40
• (三) 對(duì)外勞務(wù)派遣關(guān)系法律適用的完善40-43
• 結(jié)語(yǔ)43-44
• 參考文獻(xiàn)44-47
• 致謝47-48
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文48

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：287860