本文關(guān)鍵詞：跨國公司勞工保護的國際法規(guī)制，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：國際勞工標(biāo)準(zhǔn)是一種規(guī)范全球范圍勞工事務(wù)的制度,但在當(dāng)前的國際社會中,尚不存在一個實施國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的強制性公約和責(zé)任框架。跨國公司作為同時受到東道國和母國勞動法約束的主體,但約束效果差強人意,“血汗工廠”事件層出不窮。在國家層面上,國際規(guī)約流于自愿批準(zhǔn)的形式,沒有強制執(zhí)行力和具體的制裁措施。就跨國公司本身來說,其自愿實施的生產(chǎn)守則形式多樣,沒有統(tǒng)一的內(nèi)容和外部監(jiān)督與執(zhí)行機制,導(dǎo)致跨國公司往往漠視勞工權(quán)利,以犧牲勞工權(quán)益為代價獲取不正當(dāng)利益。 勞工權(quán)利的理論淵源于企業(yè)社會責(zé)任,企業(yè)社會責(zé)任經(jīng)歷了早期狹義的公司社會責(zé)任,到后來的公司社會回應(yīng)理論,到公司社會表現(xiàn)理論,再到現(xiàn)行的利益相關(guān)者理論和公司公民理論,內(nèi)容涉及了人權(quán)、勞工權(quán)利、環(huán)境及反腐敗等多樣。研究企業(yè)社會責(zé)任的理論學(xué)說很多,所以在本文中就不做這方面的理論介紹。在討論勞工權(quán)的學(xué)說中,大多也是將勞工權(quán)從企業(yè)社會責(zé)任學(xué)說中分離出來。不管是學(xué)術(shù)界或理論界,都將勞工權(quán)利與勞工標(biāo)準(zhǔn)掛鉤,認為這二者并沒有區(qū)別。另外,什么是勞工權(quán)利或勞工標(biāo)準(zhǔn),都沒有理論上的界定。1998年國際勞工組織在一個宣言文件中將結(jié)社自由和集體談判權(quán)、廢除強迫勞動、消除童工以及反對歧視、同工同酬定義為四項核心勞工權(quán)利。學(xué)者將這四項核心勞工權(quán)利界定為政治權(quán)利,將其他關(guān)于工資工時、職業(yè)安全與健康等權(quán)利界定為經(jīng)濟權(quán)利。當(dāng)前國際社會對國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定主要分核心勞工標(biāo)準(zhǔn)和其他標(biāo)準(zhǔn)即區(qū)分技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟性標(biāo)準(zhǔn)。 國際上不管是理論界或者實踐層面對這個問題越來越關(guān)注。各國主要以圍繞批準(zhǔn)公約的形式和借由貿(mào)易制裁的方式來判斷能否達到實施國際勞工標(biāo)準(zhǔn)。在美國,人們抱怨價格低廉的產(chǎn)品擠占了美國工人的就業(yè)機會,并認為低價優(yōu)勢正是建立在侵占工人權(quán)益基礎(chǔ)上的,因此,以美國為首的發(fā)達國家支持在世貿(mào)組織協(xié)議下寫入勞工標(biāo)準(zhǔn),通過貿(mào)易制裁實施勞工標(biāo)準(zhǔn)。中國從申請入世到入世以后,在貿(mào)易領(lǐng)域已經(jīng)不能完全避免與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的問題如勞改犯產(chǎn)品問題等等。而發(fā)展中國家擔(dān)心發(fā)達國家將勞工標(biāo)準(zhǔn)作為貿(mào)易壁壘,在勞工標(biāo)準(zhǔn)的問題上產(chǎn)生巨大分歧。理論界爭議的焦點集中在是否需要將國際勞工標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易制裁掛鉤,通過貿(mào)易來實施國際勞工標(biāo)準(zhǔn)能否達到保護勞工權(quán)利的效果等問題,在具體實施上,也有觀點及設(shè)想集中在應(yīng)該以國際勞工組織或者是世界貿(mào)易組織為中心來實施國際勞工標(biāo)準(zhǔn)。 在世界范圍內(nèi)達成統(tǒng)一的勞工標(biāo)準(zhǔn)受挫之后,以美國和歐盟為首的國家一方面通過單邊立法、區(qū)域協(xié)議、普惠制等明顯帶有霸權(quán)主義色彩的單邊貿(mào)易措施要求其貿(mào)易伙伴實施類似的國際勞工標(biāo)準(zhǔn),對于未能實施同等的勞工標(biāo)準(zhǔn)的貿(mào)易伙伴,將不給予其優(yōu)惠政策；另一方面使用雙邊或區(qū)域貿(mào)易協(xié)定的方式推行國際勞工標(biāo)準(zhǔn)。雖然表現(xiàn)出美國和歐盟等發(fā)達國家的霸權(quán)色彩,但不可否認,以這種方式推行國際勞工標(biāo)準(zhǔn)確實有效。除了以協(xié)議的方式推行國際勞工標(biāo)準(zhǔn),世界范圍內(nèi)還有國際勞工組織的活動、軟法、普惠制、生產(chǎn)守則等方式,目前多種方式并存且相輔相成,構(gòu)成了實施國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的獨特境況。未來國際勞工標(biāo)準(zhǔn)實施的主要趨勢,不僅限于通過立法來強制推行國際勞工標(biāo)準(zhǔn),更重要的是通過相關(guān)制度建設(shè)來保障勞工權(quán)利的實施。
【關(guān)鍵詞】：國際勞工標(biāo)準(zhǔn) 核心勞工標(biāo)準(zhǔn) 貿(mào)易制裁
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D998.2
【目錄】：

• 摘要5-7
• Abstract7-9
• 引言9-13
• 一、保護勞工權(quán)利的理論依據(jù)13-17
• (一) 勞工權(quán)與人權(quán)的關(guān)系13-14
• (二) 跨國公司社會責(zé)任理論14
• (三) 勞工權(quán)利的內(nèi)容14
• (四) 勞工權(quán)保護對國際投資的影響14-17
• 二、保護勞工權(quán)利的法律依據(jù)17-26
• (一) 國際組織文件17-22
• (二) 區(qū)域協(xié)議22-24
• (三) 軟法24-26
• 三、對跨國公司勞工保護責(zé)任的規(guī)制措施26-32
• (一) 監(jiān)督機制26-28
• (二) 制裁機制28-29
• (三) 救濟機制29-31
• (四) 指導(dǎo)與援助31-32
• 四、實施勞工標(biāo)準(zhǔn)遇到的主要問題32-37
• (一) 批準(zhǔn)公約就能改善勞工標(biāo)準(zhǔn)狀況嗎32
• (二) 通過自由貿(mào)易協(xié)議能達到保護勞工權(quán)利的效果嗎32-37
• 五、勞工權(quán)利保護的發(fā)展趨勢37-41
• (一) 學(xué)者的建議37-38
• (二) 關(guān)于跨國公司勞工保護的展望38-41
• 結(jié)語41-42
• 參考文獻42-45
• 致謝45-46
• 攻讀碩士期間發(fā)表論文46

【參考文獻】

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  本文關(guān)鍵詞：跨國公司勞工保護的國際法規(guī)制，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：272076