本文關(guān)鍵詞：論我國公司法中社會責(zé)任條款的完善

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【摘要】：在現(xiàn)代社會,公司承擔(dān)社會責(zé)任已成為公司發(fā)展的大勢所趨。我國2005年修訂的《公司法》第5條以總則性條款的方式規(guī)定了公司社會責(zé)任。但我國踐行社會責(zé)任的實(shí)際情況不容樂觀,各種違背社會責(zé)任的公司行為仍然不斷發(fā)生。公司社會責(zé)任的踐行雖然是多種社會因素綜合作用的結(jié)果,但公司法無疑是規(guī)范公司行為的一部很重要的法律規(guī)范之一。因此,本文以利益相關(guān)者理論著手研究公司法中公司社會責(zé)任條款的完善,以加強(qiáng)我國公司社會責(zé)任的落實(shí)。本文綜合運(yùn)用了歷史分析法、比較分析法、歸納分析法等多種方法,在把握了利益相關(guān)者理論的內(nèi)涵的基礎(chǔ)上,界定了利益相關(guān)者的范圍。公司除了要為股東負(fù)責(zé)之外還要對消費(fèi)者、雇員、債權(quán)人、政府和社會共同利益者負(fù)責(zé)。現(xiàn)代公司理論應(yīng)是努力實(shí)現(xiàn)對傳統(tǒng)股東利益最大化的修正,公司在追求股東經(jīng)濟(jì)利益的同時也注意維護(hù)其他利益相關(guān)者的利益,以實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)未來可持續(xù)的長遠(yuǎn)發(fā)展。筆者嘗試從利益相關(guān)者理論的角度探討公司法中其他利益相關(guān)者利益的如何實(shí)現(xiàn),從而使得公司社會責(zé)任得以實(shí)現(xiàn)的問題。本文將分為四部分,其主要結(jié)構(gòu)如下：第一部分,利益相關(guān)者理論概述。這部分首先探討了利益相關(guān)者理論的產(chǎn)生,其次探討了它的內(nèi)涵及對公司社會責(zé)任理論產(chǎn)生的影響。第二部分,主要探討了國外幾個有代表性的保護(hù)利益相關(guān)者的國家公司法的立法表現(xiàn)及對我國公司法中對利益相關(guān)者保護(hù)的經(jīng)驗(yàn)借鑒。第三部分,主要分析了我國公司社會責(zé)任的在我國現(xiàn)行公司法的現(xiàn)狀與在指導(dǎo)實(shí)踐中的不足。第四部分,為借助利益相關(guān)者理論在公司法中提出完善公司社會責(zé)任幾項(xiàng)建議和完善措施。筆者綜合總結(jié)提出：就公司法而言,公司的運(yùn)營實(shí)質(zhì)上就是公司治理的運(yùn)行。只要公司治理體現(xiàn)了尊重利益相關(guān)者的要求,公司的社會責(zé)任就不難實(shí)現(xiàn)�，F(xiàn)代公司經(jīng)營機(jī)制從“股東或者股東大會中心主義”向“董事會中心主義”轉(zhuǎn)變,鑒于董事會在公司治理中的地位,因此,必須使社會責(zé)任的實(shí)現(xiàn)落實(shí)到董事身上。本文提出從完善公司董事的注意義務(wù)激勵董事關(guān)注其他利益相關(guān)者利益和完善公司治理結(jié)構(gòu)改變決策層治理格局兩方面著手,對公司法中的社會責(zé)任條款進(jìn)行完善,并提出了幾點(diǎn)建議和措施,這才是本文的研究目的和意義所在。
【關(guān)鍵詞】：公司社會責(zé)任 利益相關(guān)者理論 公司治理 完善
【學(xué)位授予單位】：福州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D922.291.91
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要3-4
• Abstract4-7
• 引言7-10
• 一、利益相關(guān)者理論及對公司社會責(zé)任理論的影響10-16
• (一) 保護(hù)利益相關(guān)者理論產(chǎn)生背景10-11
• 1、對“公司營利性”特征的過度強(qiáng)調(diào)與矯正10
• 2、對公司組織形式被濫用的思考10-11
• 3、企業(yè)所有與經(jīng)營的分離是利益相關(guān)者理論產(chǎn)生的制度土壤11
• (二) 利益相關(guān)者理論內(nèi)涵11-14
• 1、“利益相關(guān)者”的內(nèi)涵及其分類11-13
• 2、利益相關(guān)者理論下公司的本質(zhì)和價值目標(biāo)13-14
• 3、利益相關(guān)者理論中對利益相關(guān)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)14
• (三) 利益相關(guān)者理論對公司責(zé)任理論的發(fā)展14-16
• 二、以利益相關(guān)者理論看域外公司法中公司社會責(zé)任的模式設(shè)計(jì)16-21
• (一) 美國公司法中的公司社會責(zé)任模式：利益相關(guān)者條款和經(jīng)營判斷規(guī)則16-17
• (二) 英國公司法中的公司社會責(zé)任模式：“開明的股東價值”模式17
• (三) 德國公司法中的公司社會責(zé)任模式：職工參與企業(yè)管理模式17-18
• (四) 日本公司法中的公司社會責(zé)任模式：主銀行參與管理模式18
• (五) 域外公司社會責(zé)任法立法模型對我國公司法的相關(guān)啟示18-21
• 1、公司法中實(shí)現(xiàn)公司社會責(zé)任的路徑選擇19
• 2、公司法中實(shí)現(xiàn)公司社會責(zé)任的方式選擇19-21
• 三、公司法中的公司社會責(zé)任條款及其存在的問題21-25
• (一) 我國現(xiàn)行公司法中“公司社會責(zé)任條款”設(shè)計(jì)21-22
• 1、《公司法》總則性條款21
• 2、加強(qiáng)了對員工合法權(quán)益的保護(hù)21
• 3、關(guān)于保護(hù)債權(quán)人利益的條款21-22
• (二) 我國公司法中公司社會責(zé)任立法的缺陷：以利益相關(guān)者理論為棱鏡22-24
• 1、《公司法》的立法目的條款存在不足22
• 2、保障職工參與公司治理的法律規(guī)定存在不足22-23
• 3、保護(hù)債權(quán)人利益方面規(guī)定的不足23
• 4、公司社會責(zé)任在公司治理實(shí)現(xiàn)方面存在著的缺陷23-24
• (三) 我國公司法中的公司社會責(zé)任條款在實(shí)踐中存在的問題24-25
• 四、我國公司法中公司社會責(zé)任立法的完善途徑25-30
• (一) 基于利益相關(guān)者理論完善公司立法總則,重新定位公司的價值目標(biāo)25
• (二) 參照域外利益相關(guān)者立法從公司治理內(nèi)控完善董事(會)的職責(zé)25-27
• 1、從強(qiáng)化董事必須對公司承擔(dān)社會責(zé)任負(fù)責(zé)入手25-26
• 2、完善董事治理結(jié)構(gòu),使公司社會責(zé)任落到實(shí)處入手26-27
• (三) 保護(hù)公司社會責(zé)任的利益相關(guān)者公司治理外控制度27-30
• 1、從優(yōu)化公司章程方面對利益相關(guān)者進(jìn)行保障28
• 2、從公開利益相關(guān)者信息入手進(jìn)行保障28-29
• 3、落實(shí)公司違反社會責(zé)任的處罰措施29-30
• 結(jié)語30-31
• 參考文獻(xiàn)31-33
• 謝辭33-34
• 個人簡歷與在學(xué)期間研究成果34

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 李奇璇;;對公司利益相關(guān)者參與公司治理的思考[J];知識經(jīng)濟(jì);2012年14期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 吳正偉;公司社會責(zé)任下的董事義務(wù)[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

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本文編號：985060