本文關(guān)鍵詞：CEO在我國公司治理結(jié)構(gòu)中的融入

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【摘要】：日前，CEO已經(jīng)成為一種趨勢，國內(nèi)外很多公司都設(shè)置了CEO。但是縱觀法律，公司CEO還沒有形成法律上的概念。雖說如此，為了能夠準確認識其法律地位和法律責(zé)任，有必要從法律的角度去理解公司CEO。它是指由董事會聘任，對董事會負責(zé)，對內(nèi)具有公司經(jīng)營最高執(zhí)行權(quán)和部分決策權(quán)，對外具有法定代表權(quán)，依法享有一定權(quán)利和義務(wù)的公司高級管理人員，，是人力資本進入公司的一種制度安排。 我國經(jīng)濟要與世界接軌，在公司管理方面，很多企業(yè)先后引入CEO，但是我國現(xiàn)行公司法對CEO的任職、如何產(chǎn)生、權(quán)利與義務(wù)之間的界限、激勵與約束機制沒有作出明確規(guī)定。 本文是以國美控權(quán)案為基礎(chǔ)，結(jié)合我國現(xiàn)行公司法、上市公司治理準則、董事會組織機構(gòu)董事會工作條例等相關(guān)法律，搜集文獻與案例，研究理論界對我國CEO的權(quán)利義務(wù)方面的相關(guān)立法，分析公司CEO權(quán)利義務(wù)的平衡點，同時也提出了我國CEO職權(quán)的設(shè)想，試圖尋找公司CEO權(quán)利與義務(wù)的界限。
【關(guān)鍵詞】：CEO 公司治理結(jié)構(gòu) 法律障礙 立法完善
【學(xué)位授予單位】：黑龍江大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D922.291.91
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-9
• 緒論9-11
• 一、 選題背景9
• 二、 研究目的9-10
• 三、 研究方法和研究內(nèi)容10-11
• 第一章 問題的提出11-19
• 第一節(jié) 案件的回放11-14
• 案件一：美國安然神話的破滅11-12
• 案件二：國美控權(quán)案12-14
• 第二節(jié) 案件說明的主要問題14-16
• 一、 權(quán)力過度集中，公司治理失衡14
• 二、 CEO 在公司權(quán)力結(jié)構(gòu)中的地位模糊以及與董事長等高管間界限不明確14-15
• 三、 CEO 對公司、股東、董事會權(quán)力的侵蝕以及對債權(quán)人、投資者權(quán)益的侵害15-16
• 第三節(jié) 問題產(chǎn)生的原因及處理該問題的基本出發(fā)點16-19
• 第二章 CEO 相關(guān)的理論分析19-27
• 第一節(jié) CEO 產(chǎn)生的原因19-21
• 第二節(jié) 實務(wù)中 CEO 與公司內(nèi)部相關(guān)主體之間的關(guān)系21-27
• 一、 CEO 對股東權(quán)利的侵蝕22-24
• 二、 CEO 對公司利益的侵蝕24-27
• 第三章 我國公司設(shè)置 CEO 存在的問題以及設(shè)置 CEO 的必要性及可行性分析27-34
• 第一節(jié) 我國公司設(shè)置 CEO 存在的問題27-29
• 一、 商主體法定的阻礙27-28
• 二、 我國公司治理結(jié)構(gòu)失衡28-29
• 第二節(jié) 我國設(shè)置 CEO 的必要性及可行性分析29-34
• 一、 CEO 在我國的廣泛應(yīng)用已經(jīng)成為了事實29-30
• 二、 與國際接軌順應(yīng)法律全球化的趨勢30-31
• 三、 我國現(xiàn)行的《公司法》對 CEO 的監(jiān)督31-34
• 第四章 建立并完善我國 CEO 的建議34-52
• 第一節(jié) 明確公司 CEO 獨立的法律地位34-36
• 第二節(jié) 對公司 CEO 職權(quán)設(shè)計的構(gòu)想36-38
• 第三節(jié) 健全公司 CEO 的激勵機制38-42
• 第四節(jié) 公司 CEO 的約束及法律問題42-46
• 一、 內(nèi)部約束42-45
• 二、 外部約束45-46
• 第五節(jié) 加強公司 CEO 的義務(wù)與法律責(zé)任46-52
• 結(jié)語52-53
• 參考文獻53-57
• 致謝57

【參考文獻】

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本文編號：952806