本文關(guān)鍵詞：中國公司治理的文化成因與對策

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【摘要】：20世紀(jì)90年代,中國在國有大中型企業(yè)的公司化改造中引進(jìn)公司治理的理念,并于1994年頒布了中國第一部《公司法》。從此,中國公司治理有了法規(guī)可循,走向了制度化的規(guī)則治理。中國深化企業(yè)改革和社會轉(zhuǎn)型的實(shí)踐告訴我們:規(guī)則治理的根本是文化,規(guī)則的實(shí)施依賴于文化,文化決定著制度規(guī)范的類型和效率。然而,公司治理文化有"顯"和"隱"之分,作為"隱"文化中的某些"潛規(guī)則",往往會使制度規(guī)范失效。這就需要找準(zhǔn)公司治理問題的文化成因,建立文化治理與規(guī)則治理相結(jié)合的公司治理新模式,改善中國公司治理結(jié)構(gòu),提高公司治理實(shí)效。
【作者單位】： 云南大學(xué)發(fā)展研究院;
【關(guān)鍵詞】： 公司治理 規(guī)則治理 文化治理 顯文化 隱文化
【分類號】：F276.6;F270
【正文快照】： 當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變正處在攻堅克難的關(guān)鍵時期,不同所有制的公司制企業(yè)都面臨著轉(zhuǎn)變成長方式以及有效的公司治理的問題。公司治理的成敗決定了公司經(jīng)營和管理的成敗。中國在公司治理實(shí)踐中引入英美公司模式,而從英美公司治理發(fā)展沿革來看,自始至終是按照“發(fā)現(xiàn)問題—

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