本文關(guān)鍵詞：企業(yè)高管激勵約束機制初探

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【摘要】：在現(xiàn)代公司制下,高管對企業(yè)起著舉足輕重的作用。本文圍繞"上市公司高管激勵約束機制初探"這一主題,提供了"薪酬激勵"和"股權(quán)激勵"和"績效考核"的研究思路,并且從內(nèi)部財務(wù)的角度設(shè)置了約束手段。本文針對我國上市公司的現(xiàn)狀,在考慮激勵約束中的公平問題和《公司法》的有關(guān)規(guī)定,為我國上市公司高管的激勵約束提供了一些具體的方法。
【作者單位】： 四川中煙工業(yè)有限責(zé)任公司財務(wù)管理部;
【關(guān)鍵詞】： 高管 激勵約束 績效
【分類號】：F272.91
【正文快照】： ·10·Business一、引言我國《公司法》將高級管理人員界定為公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人,上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。本文將重點對經(jīng)理人的激勵約束制度進行探索,同時對董事會的行為進行闡述。本文以研究上司公司高管人員的激勵約束機制為核心,從理論層

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