本文關(guān)鍵詞：論我國(guó)公司董事的勤勉義務(wù)

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【摘要】：現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)瞬息萬變,公司制度飛速發(fā)展,這對(duì)公司對(duì)市場(chǎng)的把握能力提出了更高的要求,也提高了公司決策的風(fēng)險(xiǎn)性。現(xiàn)實(shí)中,公司的大部分權(quán)利都由董事會(huì)來行使,這使得董事會(huì)的權(quán)利逐漸膨脹,架空了股東會(huì)的權(quán)利,股東會(huì)中心主義逐步走向了董事會(huì)中心主義。而由此產(chǎn)生的問題是：作為公司所有者的股東將管理公司的權(quán)利交給董事會(huì)時(shí),董事能否會(huì)為股東的最大利益而盡責(zé)?實(shí)踐中,董事常常利用其自身的特殊地位和職權(quán)謀取不正當(dāng)利益。防止董事們?yōu)E用權(quán)利最有效的方法就是規(guī)定董事的勤勉義務(wù),從而制衡權(quán)利。即制定董事所承擔(dān)的勤勉義務(wù)和違反后的責(zé)任,促使董事在勤勉義務(wù)的約束下正常行事。 本文共分為四個(gè)部分,第一部分對(duì)董事勤勉義務(wù)進(jìn)行了一般性的理論闡述。第二部分比較分析國(guó)外關(guān)于勤勉義務(wù)的立法體系,并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。第三部分對(duì)我國(guó)《公司法》對(duì)董事勤勉義務(wù)的規(guī)定進(jìn)行分析,著重介紹了我國(guó)《公司法》立法在董事違反勤勉義務(wù)的一般情形、賠償責(zé)任、免責(zé)事由等方面存在的不足。第四部分是本文的重點(diǎn),筆者提出在通過下幾點(diǎn)完善我國(guó)的董事勤勞義務(wù)：第一,董事勤勞義務(wù)的判斷基準(zhǔn)的確立。引入經(jīng)營(yíng)判斷的原則,平衡的勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)。如果作出經(jīng)營(yíng)判斷的董事符合一定條件被認(rèn)為他是誠(chéng)實(shí)的履行了勤勉義務(wù)。確立標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持寬嚴(yán)得當(dāng)原則,承認(rèn)董事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的合理的風(fēng)險(xiǎn)。第二,確立以客觀標(biāo)準(zhǔn)為主,主觀標(biāo)準(zhǔn)為輔的綜合性的標(biāo)準(zhǔn),也就是一般慎重的同類公司董事運(yùn)用其知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),處于同類的職務(wù),同類的有關(guān)情況應(yīng)該注意的,如果董事所具有的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和資格的話,明顯高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)證明的情況,以董事是否誠(chéng)實(shí)貢獻(xiàn)了實(shí)際所擁有的所有能力作為評(píng)價(jià)的基準(zhǔn)。第三,健全公司董事責(zé)任的追究制度,即需要對(duì)董事違反勤勉義務(wù)的免責(zé)事由加以規(guī)定,另外針對(duì)我國(guó)公司法關(guān)于董事違反勤勉義務(wù)的責(zé)任規(guī)定較言的現(xiàn)狀,對(duì)董事責(zé)任加以限制。第四,從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度講,如何使董事經(jīng)營(yíng)公司像經(jīng)營(yíng)自己的公司一樣是股東們思考的難題,這需要公司其他的激勵(lì)制度來完成這個(gè)難題。公司作為促進(jìn)世界飛速發(fā)展的最有力的組織,使其繁榮,不僅需要法律手段,還可以用經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)的方式,建立董事信用公開制度和董事激勵(lì)制度等,都是行之有效的方法。
【關(guān)鍵詞】：勤勉義務(wù) 判斷標(biāo)準(zhǔn) 法律責(zé)任
【學(xué)位授予單位】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：D922.291.91
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 引言9-11
• 1 董事勤勉義務(wù)概述11-16
• 1.1 董事勤勉義務(wù)的界定11-12
• 1.1.1 董事勤勉義務(wù)的概念11-12
• 1.1.2 董事勤勉義務(wù)的內(nèi)涵12
• 1.2 勤勉義務(wù)與忠實(shí)義務(wù)的區(qū)別12-13
• 1.2.1 勤勉義務(wù)和忠實(shí)義務(wù)的本質(zhì)不同12-13
• 1.2.2 勤勉義務(wù)和忠實(shí)義務(wù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)不同13
• 1.2.3 勤勉義務(wù)和忠實(shí)義務(wù)的違反責(zé)任不同13
• 1.3 董事勤勉義務(wù)的法理摹礎(chǔ)13-16
• 1.3.1 信托說14
• 1.3.2 代理說14-15
• 1.3.3 委任說15-16
• 2 國(guó)外公司法董事勤勉義務(wù)比較分析16-22
• 2.1 董事勤勉義務(wù)的兩種規(guī)范層次16-17
• 2.1.1 行為標(biāo)準(zhǔn)16
• 2.1.2 審查標(biāo)準(zhǔn)16-17
• 2.2 勤勉義務(wù)和經(jīng)營(yíng)判斷準(zhǔn)17-18
• 2.2.1 商業(yè)判斷準(zhǔn)則17-18
• 2.2.2 股東意定的免除18
• 2.3 勤勉義務(wù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)18-20
• 2.3.1 美國(guó)一般勤勉標(biāo)準(zhǔn)18-19
• 2.3.2 英國(guó)的一般勤勉標(biāo)準(zhǔn)19
• 2.3.3 德國(guó)、法國(guó)的嚴(yán)格勤勉標(biāo)準(zhǔn)19-20
• 2.3.4 日本的折衷的嚴(yán)格勤勉標(biāo)準(zhǔn)20
• 2.4 各國(guó)董事勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)的比較和借鑒意義20-22
• 3 我國(guó)公司董事勤勉義務(wù)的法律規(guī)制和缺陷22-26
• 3.1 我國(guó)董事勤勉義務(wù)的立法現(xiàn)狀22-23
• 3.1.1 董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的勤勉義務(wù)規(guī)定籠統(tǒng)22
• 3.1.2 未規(guī)定董事具體賠償責(zé)任22-23
• 3.1.3 對(duì)董事勤勉義務(wù)的要求嚴(yán)格23
• 3.2 我國(guó)董事勤勉義務(wù)的立法缺陷23-26
• 3.2.1 對(duì)董事的勤勉義務(wù)未進(jìn)行單獨(dú)規(guī)定24
• 3.2.2 缺乏對(duì)董事一般勤勉義務(wù)的規(guī)定24-25
• 3.2.3 未規(guī)定董事的免責(zé)事由25-26
• 4 我國(guó)公司董事勤勉義務(wù)的立法建議26-35
• 4.1 制定董事勤勉義務(wù)的一般判斷標(biāo)準(zhǔn)26-28
• 4.1.1 在《公司法》中導(dǎo)入商業(yè)判斷法則27
• 4.1.2 歸責(zé)原則適用過錯(cuò)推定原則27-28
• 4.2 設(shè)立董事勤勉義務(wù)的具體判斷標(biāo)準(zhǔn)28-32
• 4.2.1 主觀心理狀態(tài)29
• 4.2.2 客觀行為方式和效果29-32
• 4.3 健全公司董事責(zé)任追究制度32-34
• 4.3.1 規(guī)定公司董事的抗辯事由32-33
• 4.3.2 對(duì)董事勤勉義務(wù)的責(zé)任承擔(dān)加以必要限制33-34
• 4.4 完善公司董事勤勉義務(wù)的相應(yīng)制度34-35
• 結(jié)語35-36
• 參考文獻(xiàn)36-38
• 后記38-39
• 攻讀學(xué)位期間取得的科研成果39

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前8條

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本文編號(hào)：667754