本文關(guān)鍵詞：對競業(yè)禁止制度在公司法中適用的研究

  更多相關(guān)文章： 離任特定地位人 義務(wù) 競業(yè)禁止制度 補(bǔ)償制度 誠信檔案制度

【摘要】：競業(yè)禁止制度作為公司法中一項(xiàng)重要的制度,旨在限制約束特定地位人的公司行為,使其在追求利益的同時(shí)能夠保障公司的利益,但是現(xiàn)行公司法只對在職董事、高級管理人員的競業(yè)禁止義務(wù)進(jìn)行了規(guī)定,司法實(shí)務(wù)中經(jīng)常存在監(jiān)事、離任特定地位人能夠利用獲得的公司特殊信息、利用在職時(shí)獲得的公司信息從事與原公司的競業(yè)行為,分割原公司的經(jīng)營利益,從一定程度上損害了原公司的利益,司法實(shí)務(wù)中由于這個(gè)原因?qū)е碌奶囟ǖ匚蝗伺c原公司的糾紛層出不窮。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)主體的多樣化,信息流通的快速便利,由于所有權(quán)與管理權(quán)的分離,導(dǎo)致特定地位人能夠利用其管理公司過程中獲得的信息、資源進(jìn)行與原公司產(chǎn)生競爭的業(yè)務(wù)從中獲得巨大的利潤,這勢必會對原公司造成非常不利的影響。 監(jiān)事的競業(yè)禁止義務(wù)的基礎(chǔ)主要是監(jiān)事身份的特殊性使其獲得公司的重大商業(yè)秘密、公司客戶資源、公司商業(yè)信息成為可能,那么監(jiān)事從事的競業(yè)行為是否也應(yīng)該成為公司法中競業(yè)禁止制度約束的對象之一呢?離任特定地位人是否也應(yīng)該受到競業(yè)禁止制度的制約呢?離任特定地位人的競業(yè)禁止義務(wù)的理論基礎(chǔ)主要是合同的限制義務(wù)、誠實(shí)信用原則。 當(dāng)原公司存在某領(lǐng)域的特定的信息、資源等競爭優(yōu)勢時(shí),而離任特定地位人有可能利用其在原公司的獲得的公司信息、商業(yè)秘密等進(jìn)行的商業(yè)行為對原公司的商業(yè)利益產(chǎn)生分割的時(shí)候,才能要求特定地位人承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù),主要包括主體的限制、期限的限制、行為方式的限制、行為地區(qū)的限制。當(dāng)離任特定地位人由于競業(yè)行為獲利時(shí),要承擔(dān)相應(yīng)地法律責(zé)任,但是公司股東允許的情況下,可以免除特定地位人的競業(yè)禁止義務(wù),這就是競業(yè)禁止制度的例外情況。 對于特定地位人的競業(yè)禁止義務(wù)的模式我們應(yīng)該以法律模式為主,契約模式為補(bǔ)充。公司法應(yīng)該從行為主體、行為期限、行為方式、行為地域等幾個(gè)方面做出指引性的規(guī)定,關(guān)于競業(yè)禁止義務(wù)的實(shí)現(xiàn)主要通過補(bǔ)償制度加以衡平。 由于特定地位人自然人的屬性,使其有需要正常生活的要求,由于特定地位人需要通過自己的職業(yè)技能獲得生存資料的屬性,競業(yè)禁止制度從一定程度上限制了特定地位人擇業(yè)的自由,這就要求原公司在要求特定地位人承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的同時(shí)需要給予其一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建立完備的特定地位人誠信檔案制度可以在事先使得公司了解擬聘任的特定地位人的經(jīng)營信用狀況,在這一基礎(chǔ)上公司再考慮是否聘任該人,這種方式從一定程度上可以使得特定地位人在進(jìn)行競業(yè)行為之前充分考慮自己未來的職業(yè)生涯的發(fā)展,使其不會輕易地進(jìn)行競業(yè)行為,從一定程度上也有利于競業(yè)禁止制度的發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：離任特定地位人 義務(wù) 競業(yè)禁止制度 補(bǔ)償制度 誠信檔案制度
【學(xué)位授予單位】：中央民族大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：D922.291.91
【目錄】：

• 中文摘要2-4
• ABSTRACT4-7
• 第一章 競業(yè)禁止制度的一般性研究7-12
• 第一節(jié) 含義7
• 第二節(jié) 制度價(jià)值7-8
• 一、對特定地位的人的價(jià)值7-8
• 二、對公司的價(jià)值8
• 三、對市場秩序的價(jià)值8
• 第三節(jié) 制度的設(shè)立依據(jù)8-12
• 一、法理依據(jù)8-10
• 二、法律依據(jù)10-12
• 第二章 我國《公司法》對于競業(yè)禁止制度的具體適用12-17
• 第一節(jié) 現(xiàn)行法律的規(guī)定12
• 第二節(jié) 對于現(xiàn)行法律規(guī)定的分析12-13
• 一、時(shí)間分析—離職的特定人主體是否應(yīng)成為我國公司法競業(yè)禁止制度的規(guī)制對象12-13
• 二、主體分析—監(jiān)事是否應(yīng)成為我國公司法競業(yè)禁止制度的規(guī)制對象13
• 第三節(jié) 特定地位人違反競業(yè)禁止義務(wù)的法律責(zé)任13-17
• 一、民事責(zé)任13-15
• 二、刑事責(zé)任15
• 三、對于競業(yè)禁止義務(wù)的例外15-17
• 第三章 對于監(jiān)事是否應(yīng)將其列入《公司法》競業(yè)禁止條款17-19
• 第一節(jié) 主體分析17-18
• 第二節(jié) 法律規(guī)范分析18-19
• 第四章 對于離職特定主體是否應(yīng)將其列入《公司法》競業(yè)禁止條款19-29
• 第一節(jié) 基本概念的分析19-21
• 一、特定主體之分析19-20
• 二、離職之分析20-21
• 三、競業(yè)之分析21
• 第二節(jié) 離職特定地位人競業(yè)禁止的設(shè)計(jì)價(jià)值21-22
• 一、對于原公司的價(jià)值22
• 二、對離職特定地位人的價(jià)值22
• 三、對人才市場的促進(jìn)價(jià)值22
• 第三節(jié) 離任特定地位人競業(yè)禁止的理論依據(jù)22-25
• 一、大陸法系22-23
• 二、英美法系23-24
• 三、我國學(xué)界的理論24
• 四、筆者對于理論的選擇24-25
• 第四節(jié) 離任特定地位人競業(yè)禁止的規(guī)范依據(jù)25-28
• 一、判例法依據(jù)26
• 二、制定法依據(jù)26-27
• 三、行政指導(dǎo)性文件27-28
• 第五節(jié) 筆者結(jié)論28-29
• 第五章 離任特定地位人競業(yè)禁止制度與相關(guān)權(quán)利的法益沖突及解決29-32
• 第一節(jié) 競業(yè)禁止義務(wù)與董事的勞動(dòng)權(quán)29-30
• 一、沖突表現(xiàn)29
• 二、外國先例29-30
• 三、解決方式30
• 第二節(jié) 競業(yè)禁止義務(wù)與現(xiàn)任公司的利益沖突30-32
• 一、沖突表現(xiàn)30-31
• 二、解決方式31-32
• 第六章 我國法律對于離任特定地位人競業(yè)禁止義務(wù)的設(shè)計(jì)32-43
• 第一節(jié) 設(shè)定模式的選擇32-33
• 一、法律模式的優(yōu)勢32
• 二、法律模式的劣勢32-33
• 三、筆者意見33
• 第二節(jié) 現(xiàn)行法律存在的問題33-34
• 一、立法層級的混亂33
• 二、適用對象的混亂33
• 三、內(nèi)容的概括性33-34
• 四、解決方式34
• 第三節(jié) 對于“競業(yè)禁止義務(wù)本體”的分析34-43
• 一、行為時(shí)間的限制34-36
• 二、行為方式的限制36-38
• 三、行為內(nèi)容的限制38-41
• 四、行為地域的限制41-43
• 第七章 我國《公司法》對于競業(yè)禁止義務(wù)規(guī)定的立法建議43-49
• 第一節(jié) 對《公司法》第149條的立法建議43-46
• 一、對于離任特定地位人競業(yè)禁止義務(wù)期限的規(guī)定43-44
• 二、對于離職特地定位人競業(yè)禁止的行為內(nèi)容的限制44-45
• 三、對于離職特定地位人競業(yè)禁止義務(wù)地域的規(guī)制45-46
• 第二節(jié) 《公司法》關(guān)于離任特定地位人離職后補(bǔ)償制度的設(shè)計(jì)46-47
• 一、立法建議46
• 二、補(bǔ)償額度46-47
• 第三節(jié) 對于離任特定地位人誠信檔案的設(shè)計(jì)47-49
• 一、立法建議47
• 二、檔案管理系統(tǒng)47-49
• 結(jié)論49-50
• 參考文獻(xiàn)50-52
• 致謝52-53
• 攻讀碩士期間發(fā)表的論文53-54

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：628221