本文關(guān)鍵詞：淺議虛擬股份制中的人力資本出資問(wèn)題

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【摘要】：股權(quán)激勵(lì)作為公司經(jīng)營(yíng)中的一種激勵(lì)手段,將公司的利益與員工的利益綁定在一起,從而有助于調(diào)動(dòng)員工工作積極性和效率,實(shí)現(xiàn)公司效益的最大化。虛擬股份在實(shí)務(wù)操作中作為公司上市前一種股權(quán)激勵(lì)的方式存在,它有一定的合理性,但在現(xiàn)有公司法等相關(guān)法律框架下存在空白地帶,在有限公司的背景前提下,將對(duì)虛擬股份制中蘊(yùn)含的人力資本出資問(wèn)題進(jìn)行探討,以厘清人力資本出資是否具有可行性。
【作者單位】： 華東政法大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 虛擬股份 人力資本出資 股權(quán)激勵(lì)
【分類(lèi)號(hào)】：D922.291.91
【正文快照】： 公司作為一種商業(yè)組織形式,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演中重要的角色。公司作為一種法律上的擬制主體,追求效益的最大化是其固有本質(zhì)。在現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理中,股權(quán)激勵(lì)作為公司經(jīng)營(yíng)中的一種激勵(lì)手段,將公司的利益與員工的利益綁定在一起,從而有助于調(diào)動(dòng)員工工作積極性和效率,實(shí)現(xiàn)公司效益的

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