本文關鍵詞：勞動契約下公司社會責任的實現(xiàn)機理，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在國家經濟發(fā)展趨緩、勞資糾紛大量出現(xiàn)的背景下,我國勞動法理論界認為應對勞動者進行傾斜保護。立法者在公司法中加入公司社會責任的條款,又強化了勞動法將勞動者嵌入公司管理的決心。然而,公司社會責任,不應當以犧牲公司管理效率,否認股東利益最大化為代價。引入社會成員的同質性、異質性概念,對我國勞動者在公司法中的地位重新界定,進而從我國現(xiàn)實國情出發(fā),合理安排勞動者參與公司事務的具體方式,進而推進公司社會責任。
【作者單位】： 中國人民大學民商法律科學研究中心;中國人民大學法學院;山西財經大學法學院;
【關鍵詞】： 勞動契約 公司社會責任 同質性 異質性
【基金】：教育部基地重大項目(05JJD820009)
【分類號】：D922.52;D922.291.91
【正文快照】： 誠如學者所言,我國勞動法正在經歷從雇傭契約時代到勞動契約時代的轉變。在市民社會與國家之間,勞動法試圖將平等、民主、正當性程序等價值判斷延伸到傳統(tǒng)的私領域,并使之進一步升華。“勞動者就是弱者,勞動法必須突破民法視域下雇傭契約平等保護的做法,進而實現(xiàn)單方面傾斜保

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本文編號：454332