發(fā)布時(shí)間：2017-05-14 05:02

  本文關(guān)鍵詞：人力資本股權(quán)化探析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資本成為了繼貨幣資本與物質(zhì)資本之后促使企業(yè)獲取更多收益的第三種資本。人力資本所有者與物質(zhì)資本所有者一起組成了公司這個(gè)契約,兩者共享公司的剩余控制權(quán)與剩余索取權(quán)。從宏觀上說(shuō),人力資本股權(quán)化能夠完善我國(guó)按生產(chǎn)要素分配與按勞分配相結(jié)合的分配制度,促進(jìn)我國(guó)從人力資源大國(guó)向人力資本強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變,并進(jìn)一步完善我國(guó)的人才結(jié)構(gòu),促使我國(guó)向創(chuàng)新型國(guó)家的方向邁進(jìn)。從公司個(gè)體上說(shuō),人力資本股權(quán)化能使人力資本所有者與公司利益更緊密地結(jié)合在一起,調(diào)動(dòng)其積極性,從而理順代理問(wèn)題,減少代理成本,最終促進(jìn)公司的發(fā)展。 人力資本股權(quán)化是人力資本所有者體現(xiàn)其人力資本價(jià)值較為有效的方式。股票這個(gè)契約能將內(nèi)在的人力資本與公司連結(jié)在一起,使人力資本的價(jià)值與公司的收益掛鉤。本文將公司給予人力資本所有者股份的方式定義為人力資本股權(quán)化,并將其劃分為直接股權(quán)化與間接股權(quán)化兩種模式。人力資本直接股權(quán)化就是在公司設(shè)立時(shí),人力資本經(jīng)過(guò)評(píng)估作價(jià)出資入股,與物質(zhì)資本一起共同組成公司的資本。人力資本間接股權(quán)化是在公司運(yùn)行了一段時(shí)間后,人力資本所有者基于過(guò)去已經(jīng)投入的人力資本而獲得公司股份。目前我國(guó)人力資本股權(quán)化在我國(guó)現(xiàn)行的法律制度以及市場(chǎng)環(huán)境下還存在著不少的障礙,因此需要相應(yīng)的制度對(duì)其進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制。本文從以下幾個(gè)部分進(jìn)行闡述： 第一部分,人力資本股權(quán)化概述。本部分從人力資本、股權(quán)等基礎(chǔ)概念入手,簡(jiǎn)要分析了人力資本的法律屬性,劃分了人力資本股權(quán)化的兩種不同模式,即人力資本直接股權(quán)化與人力資本間接股權(quán)化,并對(duì)這兩種模式做了比較,為人力資本股權(quán)化后文的論述做了鋪墊。 第二部分,人力資本股權(quán)化的現(xiàn)實(shí)需求及法律基礎(chǔ)。本部分闡述了人力資本股權(quán)化的現(xiàn)實(shí)需求,提出了人力資本股權(quán)化的法理基礎(chǔ)與公司法基礎(chǔ),明確了人力資本直接股權(quán)化在公司法中的適格性。 第三部分,我國(guó)人力資本股權(quán)化的現(xiàn)狀及障礙。首先,回顧了我國(guó)人力資本直接股權(quán)化的理論,并對(duì)地方法規(guī)對(duì)人力資本直接股權(quán)化的規(guī)定進(jìn)行評(píng)析。其次,對(duì)我國(guó)人力資本間接股權(quán)化的三種實(shí)踐形式,即股票期權(quán)制度、職工持股制度和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)(技術(shù)干股與職務(wù)發(fā)明股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)),進(jìn)行了介紹與評(píng)析。這三種制度分別對(duì)應(yīng)了管理型人力資本、一般型人力資本以及技能型人力資本的股權(quán)化現(xiàn)狀。最后,說(shuō)明我國(guó)人力資本股權(quán)化的障礙在于法律體系不完善以及實(shí)務(wù)運(yùn)行中存在問(wèn)題。 第四部分,我國(guó)人力資本股權(quán)化的制度設(shè)計(jì)。在當(dāng)前我國(guó)的法律環(huán)境及市場(chǎng)條件下,人力資本股權(quán)化還不能完全放開(kāi),有必要對(duì)其適用范圍加以限制,并輔以其他的風(fēng)險(xiǎn)控制制度,如人力資本出資者的強(qiáng)制人身保險(xiǎn)制度、人力資本股權(quán)化的公示制度,以達(dá)到財(cái)產(chǎn)安全與資本效率的平衡。 在人力資本股權(quán)化的問(wèn)題上還存在爭(zhēng)議,但是人力資本給公司經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的效益是無(wú)法否認(rèn)的,并且人力資本的財(cái)產(chǎn)價(jià)值在經(jīng)濟(jì)學(xué)上已經(jīng)被證明。所以,法律應(yīng)該給予積極的回應(yīng),使其在經(jīng)濟(jì)生活中更好地發(fā)揮作用。
【關(guān)鍵詞】：人力資本 人力資本直接股權(quán)化 人力資本間接股權(quán)化
【學(xué)位授予單位】：浙江師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類(lèi)號(hào)】：D922.291.91
【目錄】：

• 摘要3-5
• ABSTRACT5-7
• 目錄7-9
• 引言9-11
• 一、人力資本股權(quán)化概述11-19
• (一) 人力資本概述11-15
• 1. 人力資本的概念、特點(diǎn)及類(lèi)型11-14
• 2. 人力資本的法律屬性14-15
• (二) 人力資本股權(quán)化的概念及分類(lèi)15-19
• 1. 人力資本股權(quán)化的相關(guān)概念15-16
• 2. 人力資本股權(quán)化的分類(lèi)16-19
• 二、人力資本股權(quán)化的現(xiàn)實(shí)需求及法律基礎(chǔ)19-26
• (一) 人力資本股權(quán)化的現(xiàn)實(shí)需求19-21
• 1. 社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求19
• 2. 完善公司治理結(jié)構(gòu)的需求19-20
• 3. 激勵(lì)人才的需求20-21
• (二) 人力資本股權(quán)化的法律基礎(chǔ)21-26
• 1. 人力資本股權(quán)化的法理基礎(chǔ)21-22
• 2. 人力資本股權(quán)化的公司法基礎(chǔ)22-26
• 三、我國(guó)人力資本股權(quán)化的現(xiàn)狀及障礙26-40
• (一) 我國(guó)人力資本直接股權(quán)化的現(xiàn)狀26-30
• 1. 人力資本直接股權(quán)化的理論回顧及評(píng)析26-27
• 2. 地方法規(guī)關(guān)于人力資本直接股權(quán)化的規(guī)定27-29
• 3. 小結(jié)29-30
• (二) 我國(guó)人力資本間接股權(quán)化的現(xiàn)狀30-35
• 1. 股票期權(quán)制度30-32
• 2. 職工持股制度32-33
• 3. 技術(shù)干股與職務(wù)發(fā)明股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)33-34
• 4. 小結(jié)34-35
• (三) 人力資本股權(quán)化面臨的障礙35-40
• 1. 人力資本直接股權(quán)化的障礙35-37
• 2. 人力資本間接股權(quán)化的障礙37-40
• 四、我國(guó)人力資本股權(quán)化的制度設(shè)計(jì)40-51
• (一) 完善人力資本股權(quán)化的法律體系40-42
• 1. 公司法40-41
• 2. 會(huì)計(jì)法41
• 3. 證券法41
• 4. 稅法41-42
• (二) 限制人力資本股權(quán)化的適用范圍42-44
• 1. 人力資本直接股權(quán)化的適用42-43
• 2. 人力資本間接股權(quán)化的適用43-44
• (三) 建立人力資本動(dòng)態(tài)評(píng)估調(diào)整制度44-46
• 1. 評(píng)估方法44
• 2. 初期確定后期調(diào)整的評(píng)估原則44-45
• 3. 評(píng)估機(jī)構(gòu)45-46
• (四) 形成人力資本股權(quán)化的風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制46-47
• 1. 入力資本股權(quán)化的公示制度46-47
• 2. 風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金制度47
• 3. 強(qiáng)制人身保險(xiǎn)制度47
• (五) 確立人力資本股的轉(zhuǎn)讓與退出機(jī)制47-51
• 1. 人力資本股的轉(zhuǎn)讓限制47-49
• 2. 人力資本股的退出機(jī)制49-51
• 結(jié)語(yǔ)51-52
• 參考文獻(xiàn)52-54
• 攻讀學(xué)位期間取得的研究成果54-55
• 致謝55-56

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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  本文關(guān)鍵詞：人力資本股權(quán)化探析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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