當前勞動合同法、公司法兩者的法律體系各不相同,在多個方面具有明顯差異性,這使得兩者競業(yè)禁止有關的法律問題也具有一定的差異性�；诖�,本文將從競業(yè)禁止主要特征出發(fā),進行勞動合同法和公司法兩者競業(yè)禁止的類型比較,并對勞動合同法和公司法兩者競業(yè)禁止存在的差異進行分析與探究,希望為相關人員提供一些幫助和建議,更好地了解兩者在競業(yè)禁止方面的法律問題。 

【文章來源】：法制博覽. 2019,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、競業(yè)禁止主要特征
二、勞動合同法和公司法兩者競業(yè)禁止的類型比較
    (一) 法定的競業(yè)禁止與約定的競業(yè)禁止
    (二) 一般的競業(yè)禁止與有保護商業(yè)機密義務的競業(yè)禁止
    (三) 在職期間的競業(yè)禁止與離職時期的競業(yè)禁止
三、勞動合同法和公司法兩者競業(yè)禁止存在的差異
    (一) 適用范圍的差異
    (二) 適用期限的差異
    (三) 法律后果的差異
    (四) 法律性質的差異
    (五) 義務主體的差異
    (六) 主要目的的差異
四、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]承包用工形式下的責任主體認定研究——以《關于確立勞動關系有關事項的通知》第4條和《勞動合同法》第94條為視角[J]. 李帛霖.  山東工會論壇. 2018(06)
[2]營利性民辦學校終止的法律適用研究——以《民促法》與《公司法》《破產法》的比較為進路[J]. 任海濤,徐濤.  教育學報. 2018(04)
[3]論職業(yè)自由視閾下公司法競業(yè)禁止的規(guī)制限度——基于對德國法職業(yè)規(guī)制“三階理論”和比例原則的借鑒[J]. 周密.  南海法學. 2018(01)



本文編號：3563347