公司高管因其經(jīng)濟(jì)實(shí)力、社會(huì)地位及工作性質(zhì)等使得其身份較為特殊,與普通勞動(dòng)者有著較大區(qū)別,公司法與勞動(dòng)法又有著不同的價(jià)值取向,公司法與勞動(dòng)法對于公司解聘高管的不同規(guī)定勢必會(huì)引起較大的利益沖突與價(jià)值沖突。對于這一問題,本文根據(jù)有關(guān)現(xiàn)狀分析以及域外各國對這一問題的不同處理方式,提供一些立法和司法建議。立法方面,應(yīng)將高管的解聘問題交給公司法,即把公司高管排除出勞動(dòng)法的保護(hù)范圍,而公司法應(yīng)作一些解聘高管后的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。但是立法畢竟不是能一蹴而就的,因此,在修改法律之前,我們需要在司法上先作較為合理的應(yīng)對。 

【文章來源】：法制與社會(huì). 2019,(35)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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