【摘要】：改革開(kāi)放四十年以來(lái),我們黨帶領(lǐng)全國(guó)各族人民解放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力,走出了一條具有中國(guó)特色的經(jīng)濟(jì)體制變革道路,實(shí)現(xiàn)了我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的偉大變革,給我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)帶來(lái)了翻天覆地的變化。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革與發(fā)展,公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)也產(chǎn)生巨大變革,用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系朝著現(xiàn)代化、多元化的方向發(fā)展,勞動(dòng)者群體的內(nèi)部階層也日趨復(fù)雜。公司高級(jí)管理人員作為公司管理層的工作人員,是勞動(dòng)者中的特殊群體,與普通勞動(dòng)者在職權(quán)的行使與職務(wù)的履行上存在一定的差異。當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中公司高級(jí)管理人員作為勞動(dòng)者與公司之間的勞動(dòng)糾紛不斷,單一的勞動(dòng)法調(diào)整模式已經(jīng)難以應(yīng)付司法實(shí)踐中不斷出現(xiàn)的新問(wèn)題。如何規(guī)范公司高級(jí)管理人員對(duì)勞動(dòng)法的適用,實(shí)現(xiàn)對(duì)公司高級(jí)管理人員勞動(dòng)爭(zhēng)議的事前預(yù)防與事后救濟(jì),緩解現(xiàn)實(shí)法律困境是擺在立法者面前的重要任務(wù)。公司高級(jí)管理人員在公司中負(fù)責(zé)日常經(jīng)濟(jì)事業(yè)的經(jīng)營(yíng)和組織事務(wù)的管理,是工作人員的一個(gè)特殊群體。從我國(guó)現(xiàn)行立法來(lái)看,勞動(dòng)法未將公司高級(jí)管理人員排除于調(diào)整范圍之外,實(shí)際上是以默許的方式承認(rèn)其勞動(dòng)者身份。一方面,公司高級(jí)管理人員與公司簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系、遵守公司規(guī)章制度、服從公司的管理與安排,具有勞動(dòng)者身份屬性。另一方面,公司高級(jí)管理人員代表公司對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展與組織機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)承擔(dān)指揮與管理職能,有權(quán)左右其他勞動(dòng)者的雇傭、工作任務(wù)的分配和解雇,并且享有比普通勞動(dòng)者更加豐厚的薪酬和適用更有彈性的工作時(shí)間制度。同時(shí),在社會(huì)保險(xiǎn)、不定時(shí)工作制等一些制度的設(shè)計(jì)上,立法者又顯示出對(duì)部分高收入勞動(dòng)者群體的特殊考量,通過(guò)限制保護(hù)程度,從而避免對(duì)公司利益的不當(dāng)折損。但這些制度的設(shè)計(jì)尚不能解決公司高級(jí)管理人員身份特殊性對(duì)勞動(dòng)法的需求,在加班費(fèi)、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金等條款的適用上仍存在不合理現(xiàn)象。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》與《公司法》關(guān)于解雇保護(hù)規(guī)則的價(jià)值沖突也亟待立法技術(shù)加以解決。由于公司高級(jí)管理人員在我國(guó)勞動(dòng)法中沒(méi)有明確定義,因此理論界對(duì)公司高級(jí)管理人員身份的認(rèn)定存在著較大爭(zhēng)議。國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)公司高級(jí)管理人員的勞動(dòng)者身份存在肯定說(shuō)和否定說(shuō)兩種觀點(diǎn)。持肯定說(shuō)的學(xué)者認(rèn)為公司高級(jí)管理人員存在勞動(dòng)者的本質(zhì)屬性,只是在一些方面與普通勞動(dòng)者存在差異,應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法特殊規(guī)則進(jìn)行不同程度的保護(hù)。持否定說(shuō)的學(xué)者認(rèn)為公司高級(jí)管理人員具有雇主屬性,行使雇主職權(quán),應(yīng)當(dāng)排除其對(duì)勞動(dòng)法的適用。本文認(rèn)為公司高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)具有勞動(dòng)者身份,但同時(shí)又區(qū)別于普通勞動(dòng)者。我們不能完全排除其對(duì)勞動(dòng)法的適用,同時(shí)也不能讓其與普通勞動(dòng)者統(tǒng)一無(wú)差別地適用勞動(dòng)法。因此,完善勞動(dòng)立法理念,創(chuàng)新勞動(dòng)法規(guī)則是擺在我們面前的重要任務(wù)。實(shí)現(xiàn)公司高級(jí)管理人員對(duì)勞動(dòng)法的合理適用,需要我們建立起一套有針對(duì)性的勞動(dòng)法規(guī)制體系。首先,我國(guó)應(yīng)當(dāng)采用勞動(dòng)者分層保護(hù)立法理念,確立勞動(dòng)者內(nèi)部分層標(biāo)準(zhǔn),針對(duì)勞動(dòng)者群體內(nèi)部的差異性進(jìn)行差別化調(diào)整。其次,應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》與《公司法》中關(guān)于公司高級(jí)管理人員解雇規(guī)則的沖突問(wèn)題,劃分兩部法律的效力邊界。最后,本文建議我國(guó)建立公司高級(jí)管理人員的勞動(dòng)法特殊規(guī)則。公司高級(jí)管理人員是勞動(dòng)法調(diào)整下的一類特殊勞動(dòng)者,理應(yīng)引起立法者的關(guān)注,建立起一套包括排除公司高級(jí)管理人員對(duì)加班費(fèi)條款的適用、限制公司高級(jí)管理人員的勞動(dòng)關(guān)系單方解除權(quán)、完善勞動(dòng)合同中的違約金條款、限制公司高級(jí)管理人員的工會(huì)參與權(quán)等特殊性規(guī)則在內(nèi)的全面勞動(dòng)法規(guī)制體系。
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：2774836