【摘要】：文章主要研究公司雇員的忠實義務,由個案實證分析入手,提出我國公司法上公司雇員忠實義務缺位的問題。溯源傳統(tǒng)公司法上董事、高級管理人員的忠實義務制度,分析該制度的正當性基礎,進而比較現(xiàn)代商事實踐中董事、高級管理人員與公司雇員身份職權的異同,從正反兩個方向論證公司雇員承擔忠實義務同樣具有正當性基礎。對公司雇員忠實義務的內容進行類型化分析,并提出了具體的立法建議。
[Abstract]:This paper mainly studies the loyalty obligation of the employees of the company, and puts forward the absence of the loyalty obligation of the employees in the company law of our country from the empirical analysis of the case. Tracing back to the loyalty obligation system of directors and senior managers in the traditional company law, this paper analyzes the legitimate basis of the system, and then compares the similarities and differences of the status and authority of directors, senior managers and employees in modern commercial practice. From the positive and negative directions to demonstrate that the employees of the company bear the obligation of loyalty also has a legitimate basis. This paper makes a typological analysis of the contents of the loyalty obligation of the employees of the company, and puts forward some concrete legislative suggestions.
【作者單位】： 中國政法大學;
【分類號】：D922.291.91;D923

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本文編號：2482959