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法律與會計規(guī)則視野下的股權(quán)激勵研究

發(fā)布時間:2018-11-20 06:07
【摘要】:本文結(jié)合股權(quán)激勵本土與域外特點,闡述了股權(quán)激勵在本土所面臨的主要問題。首先文章在公司法角度對股權(quán)激勵進(jìn)行了分析。公司法的修改為中國實現(xiàn)股權(quán)激勵計劃奠定了基礎(chǔ),然而目前公司法中對股權(quán)激勵的操作要求依舊對實施股權(quán)激勵有一定限制作用。通過對比公司法與會計概念中關(guān)于資本的理解及概念差異,探討了目前資本制度及其背后選擇理念所面臨的挑戰(zhàn)。結(jié)合股權(quán)激勵股票來源討論了十八屆三中全會公司登記制度從實繳改為認(rèn)繳對于股權(quán)激勵實施所帶來的正面影響。 在公司法的基礎(chǔ)上,文章基于證監(jiān)會與財政部關(guān)于股權(quán)激勵方面操作細(xì)則的討論分析股權(quán)激勵目前面臨的問題與挑戰(zhàn)。探討范圍結(jié)合2005年調(diào)整后公司法,國內(nèi)外會計準(zhǔn)則,證監(jiān)會股權(quán)激勵備忘錄以及相關(guān)稅務(wù)政策在股權(quán)激勵層面對公司資本,薪酬成本,個人獲利以及相應(yīng)納稅要求等方面開展了研究。并從財務(wù)視角探討了在現(xiàn)有公司法資本制度下股權(quán)激勵對于公司所有者權(quán)益的影響,以及對公司損益的影響。同時結(jié)合財務(wù)實際操作經(jīng)驗,分析了股權(quán)激勵在會計操作中的實現(xiàn)方式,同時通過檢討現(xiàn)行會計政策,結(jié)合域外對于估值計價方式的選擇,以及我國目前面臨的實際問題對于中國股權(quán)激勵應(yīng)采用的估值方式給予建議。 文章采用的具體研究方法包含境內(nèi)外對比分析,比較閱讀國內(nèi)外關(guān)于股權(quán)激勵的相關(guān)理論研究,同時統(tǒng)計近五年來A股上市公司實施股權(quán)激勵的數(shù)據(jù)并進(jìn)行量化分析,結(jié)合采取股權(quán)激勵的公司所發(fā)行的各種報告,,以及實證考察等方式得出目前我國股權(quán)激勵雖然已經(jīng)在實施過程中,但受實施資本基礎(chǔ),實施環(huán)境,財務(wù)操作細(xì)則等因素影響,整體股權(quán)激勵制度的實施對于公司商事行為的激勵作用有限,股權(quán)激勵的發(fā)放與公司整體財務(wù)盈利能力表現(xiàn)偏差較大,同時公司財務(wù)重估嚴(yán)重,代理問題突出,信息不透明,股權(quán)激勵在部分公司中成為了高管謀求個人利益的手段,或者成為福利,與經(jīng)營者個人對公司的貢獻(xiàn)不成比例,從而損害了公司利益。結(jié)合股權(quán)激勵概念與操作過程中發(fā)現(xiàn)的問題給與了具體原因,并探討了解決目前問題的建議及對策。 對于我國目前實施的股權(quán)激勵計劃,在公司法范圍內(nèi)應(yīng)完善公司法資本制度選擇對于債權(quán)人保護(hù)的理解,深化公司資本制度改革,推進(jìn)逐步建立授權(quán)資本制度,為股權(quán)激勵股票來源拓展新的空間,在基礎(chǔ)上確保股權(quán)激勵可以處于一個相對開放的生存環(huán)境。同時應(yīng)該完善法律對股權(quán)激勵的指導(dǎo)作用,完善財務(wù)監(jiān)督制度來降低公司代理成本。通過建立可行有效的股權(quán)激勵薪酬估值體系,完善財務(wù)披露制度,提升監(jiān)事與獨立董事的特殊作用。從設(shè)置有效的績效考核方式來完善我國證券市場。通過對圍繞著股權(quán)激勵的整體環(huán)境進(jìn)行改造來建立完善一個半強(qiáng)至強(qiáng)有效性交易市場來進(jìn)一步提升股權(quán)激勵對于公司業(yè)績的刺激作用,使公司價值得到有效提升。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】:吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2014
【分類號】:D922.291.91

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號:2344005

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