【摘要】：正 在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的試點(diǎn)實(shí)踐中,深圳市結(jié)合本市實(shí)際,著力解決深層次矛盾、著力制度創(chuàng)新,在三個(gè)重要方面取得了突破性進(jìn)展。一、試行經(jīng)營者年薪制取消企業(yè)的行政級別,按企業(yè)的規(guī)模和效益實(shí)行動(dòng)態(tài)分類定級管理制度,相應(yīng)地改革企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的人事管理制度。根據(jù)黨管干部與《公司法》相結(jié)合、干部下管一級和管人與管資產(chǎn)相結(jié)合的原則,實(shí)現(xiàn)了將一、二、三類企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人
[Abstract]:In the practice of establishing modern enterprise system, Shenzhen has made a breakthrough in three important aspects. First, the annual salary system for managers should be implemented to abolish the administrative levels of enterprises, to implement a dynamic classification and grading management system according to the scale and efficiency of enterprises, and to reform the personnel management system of enterprise leaders accordingly. According to the principle of the combination of the Party and the Company Law, the lower management of cadres and the combination of management of personnel and assets, the leaders of the first, second and third types of enterprises have been realized.
【分類號(hào)】：F271

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本文編號(hào)：2280993