【摘要】：勞務(wù)、人力資本等依附于自然人身上的無形財產(chǎn),能否作為公司的出資形式,新《公司法》未置可否,卻為其創(chuàng)設(shè)了制度空間。人力資本具有效用性、其使用權(quán)具有可轉(zhuǎn)讓性,與其他制度配合使用,也可達到保護債權(quán)人利益的目的,且具有可評估性。允許人力資本出資,還須設(shè)計相關(guān)的配套制度。
[Abstract]:Whether the intangible property which depends on the natural person such as labor service and human capital can be regarded as the form of the company's capital contribution, the new "Company Law" does not have the possibility, but has created the system space for it. Human capital has utility, its right of use is transferable, it can be used in conjunction with other systems, it can also achieve the purpose of protecting the interests of creditors, and it can be evaluated. Allow human capital to contribute, but also to design relevant supporting system.
【作者單位】：
【分類號】：D922.291.91

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1 席e，

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