本文選題：人力資本投資 + 公司法人格否認(rèn)制度�。� 參考：《商場(chǎng)現(xiàn)代化》2007年18期

【摘要】：正我國(guó)人力資本出資在法律上是否具有可行性?對(duì)此問題,理論界一直持否定態(tài)度,認(rèn)為人力出資存在評(píng)估上的困難,以及無法保障交易安全從而損害債權(quán)人利益。應(yīng)當(dāng)說以此為理由是片面的,因?yàn)檫@種狀況在其他出資方式上同樣是存在的,但并沒有影響法律對(duì)此加以肯定。所以,我國(guó)《公司法》可以對(duì)人力資本出資加以規(guī)定。當(dāng)然對(duì)于出資者的責(zé)任,可以用公示制度來平衡出資者與債權(quán)人的利益。
[Abstract]:Is China's human capital contribution legally feasible? To this problem, the theorists hold the negative attitude all the time, think that the human capital has the difficulty of evaluation, and can not guarantee the transaction security, thus harming the creditor's interests. It should be said that this reason is one-sided, because this situation also exists in other forms of funding, but does not affect the law to confirm it. Therefore, China's Company Law can provide for human capital investment. Of course, for the responsibility of investors, we can balance the interests of investors and creditors with the publicity system.
【作者單位】：
【分類號(hào)】：D922.291.91

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