本文選題：職工持股會(huì) + 模式　； 參考：《西南政法大學(xué)》2010年碩士論文

【摘要】： 職工持股計(jì)劃在西方發(fā)達(dá)國(guó)家作為一種改善公司治理結(jié)構(gòu)提高職工福利的制度,取得了顯著的社會(huì)效果,在我國(guó)卻遭遇了法律和實(shí)踐上的雙重障礙。我國(guó)的職工持股制度是伴隨著上市紀(jì)80年代國(guó)有企業(yè)股份制改革出現(xiàn)的,除了具備職工持股制度的一般功能以外,還肩負(fù)著實(shí)現(xiàn)國(guó)企改革和實(shí)現(xiàn)股權(quán)社會(huì)化的使命,因而我國(guó)的職工持股制度與西方國(guó)家相比有很大的不同之處。職工持股會(huì)作為我國(guó)職工持股制度的主流形式,由于在我國(guó)現(xiàn)行的法律框架下,它缺少明確的法律地位和性質(zhì)定位不清,因而在實(shí)踐中產(chǎn)生了許多負(fù)面效果。與國(guó)外職工持股制度產(chǎn)生基礎(chǔ)不同,我國(guó)的職工持股制度有其特殊的歷史背景,職工持股會(huì)作為實(shí)施這一制度的載體,如何才能充分發(fā)揮職工持股會(huì)的積極作用并設(shè)計(jì)出符合我國(guó)國(guó)情的職工持股模式是本文要研究的內(nèi)容。 文章通過(guò)比較的、邏輯的和實(shí)證的方法對(duì)國(guó)內(nèi)外各種職工持股模式進(jìn)行比較,依據(jù)我國(guó)國(guó)情,結(jié)合我國(guó)現(xiàn)行公司法及其它相關(guān)法律規(guī)定,借鑒國(guó)內(nèi)外相關(guān)制度的合理因素來(lái)構(gòu)建我國(guó)職工持股會(huì)的可行模式,并提出相關(guān)的立法建議。全文分五個(gè)部分來(lái)對(duì)此進(jìn)行論述。 第一部分對(duì)我國(guó)的職工持股制度和職工持股模式進(jìn)行了綜述。職工持股在我國(guó)產(chǎn)生具有的特殊的背景,長(zhǎng)期以來(lái)該制度備受爭(zhēng)議,文章對(duì)有關(guān)爭(zhēng)議進(jìn)行了分析,指出實(shí)施職工持股制度對(duì)我國(guó)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 第二部分對(duì)我國(guó)現(xiàn)有職工持股會(huì)法律形式的進(jìn)行了分析,我國(guó)當(dāng)前職工持股主體大致可分為職工持股會(huì)、工會(huì)和公司,但這幾種持股主體具有不同的特點(diǎn),且與我國(guó)現(xiàn)有法律法規(guī)存在矛盾,由其作為持股主體存在法律上的障礙;通過(guò)對(duì)這幾種形式的分析比較,得出它們作為持股方式存在的不足。 第三部分分析了我國(guó)公司職工持股的發(fā)展所面臨的問(wèn)題,指出我國(guó)職工持股會(huì)所面臨的發(fā)展瓶頸所在。包括組織形式不明確、職工持股機(jī)構(gòu)地位不明使得在操作上面臨著諸多問(wèn)題、職工股的管理不規(guī)范,以及持股職工的法律地位和權(quán)利義務(wù)需要明確等。 第四部分職工持股方式的選擇及其法律體系架構(gòu)。該部分是文章的核心所在。通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外立法的借鑒,指出我國(guó)對(duì)我國(guó)職工持股會(huì)進(jìn)行立法規(guī)制的方式。職工持股組織作為自治組織,應(yīng)允許持股會(huì)成員進(jìn)行自由選擇。并對(duì)信托方式進(jìn)行職工持股的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行分析得出用信托方式設(shè)計(jì)職工持股是理想選擇。 第五部分對(duì)職工持股機(jī)構(gòu)的相關(guān)問(wèn)題的完善提出了建議。任何一項(xiàng)制度的構(gòu)建與完善,都需要其他相關(guān)制度與其銜接形成制度體系,才能保證該制度發(fā)揮其價(jià)值功用。職工持股會(huì)作用的發(fā)揮就要解決相關(guān)的問(wèn)題,主要涉及信托登記、信托稅收、防范國(guó)有資產(chǎn)流失以及對(duì)中介機(jī)構(gòu)的規(guī)制等。
[Abstract]:As a system to improve the corporate governance structure and improve the welfare of employees in western developed countries, ESOP has achieved remarkable social effects, but it has encountered dual obstacles in law and practice in our country. The ESOP system in our country appeared along with the reform of the shareholding system of state-owned enterprises in the 1980s. In addition to having the general function of the ESOP system, it is also shouldering the mission of realizing the reform of SOEs and realizing the socialization of stock rights. Therefore, the system of ESOP in China is quite different from that in western countries. As the mainstream form of the ESOP system in our country, because of the lack of clear legal status and property orientation under the current legal framework of our country, ESOP has produced many negative effects in practice. The ESOP system in China has its special historical background, and ESOP will be used as the carrier to implement the ESOP system, which is different from the basis of the ESOP system in foreign countries. How to give full play to the positive role of ESOP and to design the ESOP model in accordance with the situation of our country is the content of this paper. Through comparative, logical and empirical methods, this paper compares various kinds of ESOP modes at home and abroad, according to the national conditions of our country, combined with the current company law and other relevant laws and regulations. Based on the reasonable factors of relevant systems at home and abroad, this paper constructs the feasible mode of ESOP in China, and puts forward relevant legislative suggestions. The full text divides into five parts to carry on the discussion to this. The first part summarizes the system of ESOP and the mode of ESOP in China. ESOP has a special background in our country, and the system has been controversial for a long time. This paper analyzes the relevant disputes and points out that the implementation of ESOP system is of great practical significance to our country. In the second part, the author analyzes the legal form of ESOP in our country. The main body of ESOP in our country can be divided into ESOP, trade union and company, but these ESOs have different characteristics. And with the existing laws and regulations of our country, there are legal obstacles as the main body of shareholding, and through the analysis and comparison of these forms, we can find out their shortcomings as a way of holding shares. The third part analyzes the problems faced by the development of ESOP in China, and points out the bottleneck of the development of ESOP in China. Including the organization form is not clear, the status of the employee stock holding organization is not clear, so it is faced with many problems in operation, the management of the employee stock is not standardized, and the legal status and the rights and obligations of the employee holding the stock need to be clear and so on. The fourth part is about the choice of ESOP and its legal system. This part is the core of the article. Based on the reference of domestic and foreign legislation, this paper points out the legislative regulation of ESOP in China. As an autonomous organization, ESOs should be allowed to choose freely. By analyzing the advantages of ESOP, it is concluded that it is an ideal choice to design ESOP by trust. The fifth part puts forward some suggestions on the improvement of ESOs. The construction and perfection of any system needs other relevant systems to form a system system so as to ensure that the system can play its value function. The exertion of ESOP will solve the related problems, such as trust registration, trust tax, prevention of the loss of state-owned assets and regulation of intermediary institutions.
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：D922.291.91

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