本文選題：分配制度　切入點(diǎn)：民主管理　出處：《中國(guó)港口》1994年06期

【摘要】：正廣州港黃埔集裝箱公司“軟硬”兼施 增強(qiáng)職工參與意識(shí) 為了增強(qiáng)職工參與企業(yè)內(nèi)部改革的意識(shí)。廣州港黃埔集裝箱公司軟硬兼施,一方面加大宣傳教育力度;加強(qiáng)民主管理,真正尊重和依靠職工群眾;重視企業(yè)文化建設(shè),努力營(yíng)造以人為本的文化氛圍,增強(qiáng)公司的凝聚力和職工的責(zé)任感。另一方面,公司通過開拓經(jīng)營(yíng),在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下提高職工收入,改善福利待遇,1992年人均收入比1991年增長(zhǎng)11％,1993年又比1992年增長(zhǎng)20％,1994年預(yù)計(jì)比1993年增長(zhǎng)30％。職工得到實(shí)惠,對(duì)企業(yè)改革充滿信心。與此同時(shí),公司始終重視勞動(dòng)制度和分配制度的改革。1993年至今,分別解聘了30名干部的原任職務(wù),提拔了36名干部的職務(wù);有16名職工落聘成為待聘人員(待聘三個(gè)月內(nèi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資75％,獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼發(fā)50％)。目前,公司的職工個(gè)人月收入中,浮動(dòng)部分約占90％,固定部分僅占10％,使個(gè)人的收入水平真正體現(xiàn)了個(gè)人的付出。
[Abstract]:Guangzhou Port Whampoa Container Company "hard and soft" to enhance the awareness of staff participation in order to enhance the awareness of staff participation in the internal reform of enterprises.On the one hand, Guangzhou Port Whampoa Container Company has stepped up publicity and education, strengthened democratic management, truly respected and relied on the masses of staff and workers, attached importance to the construction of enterprise culture, and worked hard to create a people-oriented cultural atmosphere.Strengthen the cohesion of the company and the sense of responsibility of the staff.On the other hand, under the premise of raising economic benefit, the company raises the income of workers and staff and improves the welfare treatment through pioneering management. The per capita income in 1992 is 11% higher than that in 1991, 20% higher in 1993 than in 1992, and 30% higher in 1994 than in 1993.Staff and workers benefit, full of confidence in enterprise reform.At the same time, the company has always attached importance to the reform of the labor system and distribution system. Since 1993, 30 cadres have been dismissed and 36 have been promoted.There are 16 employees to be hired (75 standard salary within 3 months, 50% bonus and subsidy).At present, the company's staff and workers' monthly income, floating part accounts for about 90, fixed part only account for 10, so that the personal income level truly reflects the individual pay.
【分類號(hào)】：F552.7

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