本文選題：勞動契約　切入點：公司分立　出處：《法學(xué)家》2005年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正 公司是市場經(jīng)濟(jì)生活中的基本競爭主體,公司組織的穩(wěn)定、健康、有效發(fā)展是資本增值的前提,同時也是勞動權(quán)實現(xiàn)的基礎(chǔ),但在日趨激烈的國際、國內(nèi)市場競爭環(huán)境下,公司組織的頻繁變動是在所難免的,正所謂"合久必分,分久必合"。究其根源與動機(jī),不外乎是公司出于獲取競爭優(yōu)勢的經(jīng)營戰(zhàn)略思考或被迫承受競爭失敗后果的無奈選擇。僅就公司組織變動本身而言,屬于商事行為,形成商事關(guān)系,為商事法(主要是公司法)所調(diào)整與規(guī)制。表面上看,公司組織的變動似乎只是由資本所有者和經(jīng)營管理者的意志所決定的股權(quán)與經(jīng)營權(quán)行使的一種體現(xiàn)。但公司不單是經(jīng)營主體,同時
[Abstract]:The company is the basic competition subject in the market economy life. The stable, healthy and effective development of the company is the premise of capital appreciation and the basis of the realization of labor rights. However, in the increasingly fierce international and domestic market competition environment, The frequent changes in the organization of the company are unavoidable. It is no more than a helpless choice for a company to gain a competitive advantage or be forced to bear the consequences of the failure of competition. As far as the organizational change of the company is concerned, it is a commercial act and forms a commercial relationship. Adjusted and regulated by commercial law (mainly company law). The change in corporate organization seems to be only a manifestation of the exercise of equity and management rights determined by the will of capital owners and managers. But the company is not only the main body of business, but also
【作者單位】： 吉林大學(xué)法學(xué)院
【分類號】：D922.5;D922.291.91

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本文編號：1563419