發(fā)布時間：2017-12-29 07:39

  本文關(guān)鍵詞：公司治理視角下國有壟斷企業(yè)高管薪酬問題研究　出處：《南昌大學(xué)》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：自改革開放以來，中國發(fā)生了巨大的變化，持續(xù)快速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展使人們的收入迅速增加，生活水平有了較大的提高，但是，隨著國家經(jīng)濟(jì)的迅速增長，不同社會群體之間的收入分配差距太大，這一問題已在社會上引起普遍關(guān)注，其中表現(xiàn)最為突出的是國有壟斷企業(yè)高管的薪酬收入引起廣大公民的不滿和質(zhì)疑。國有壟斷企業(yè)是全國人民的資產(chǎn)，，其產(chǎn)生的高利潤理應(yīng)得到公平合理的分配，即全國人民都能共同享受國有壟斷企業(yè)的高利潤，但怎樣才能把國有壟斷企業(yè)的利潤進(jìn)行合理的分配呢？建立一套有效的國有壟斷企業(yè)利潤分配方案就成為當(dāng)務(wù)之急。目前不完善的公司治理結(jié)構(gòu)成為建立國有壟斷企業(yè)利潤分配方案的主要障礙。主要是國有企業(yè)只是按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立的基本形式，公司治理的框架都有，如監(jiān)事會、股東大會等，但是這個形式的結(jié)構(gòu)只是個面子工程，并不能起到真正的作用。股東大會通常由大股東所控制，監(jiān)事會在經(jīng)濟(jì)利益方面發(fā)揮監(jiān)督作用也受到很大的限制，導(dǎo)致董事會成員和高管的行為并未受到實(shí)際的監(jiān)督。在董事會中，企業(yè)高級管理人員是董事會主要成員，高管的薪酬制定不是由所有者決策來確定，而變成了由當(dāng)事人自己對自己的薪酬進(jìn)行制定。不健全的公司治理結(jié)構(gòu)嚴(yán)重阻礙了國有壟斷企業(yè)利潤的公平分配。應(yīng)規(guī)范國有壟斷企業(yè)制度，盡快改善公司治理結(jié)構(gòu)。即為國家?guī)斫?jīng)濟(jì)利益的同時，又能讓全國人民都能共同享受國有壟斷企業(yè)的高利潤，實(shí)現(xiàn)收入的公平分配。 本文從公司治理的視角下進(jìn)行分析，首先對當(dāng)前我國國有壟斷企業(yè)高管薪酬的現(xiàn)狀及特征進(jìn)行說明，接著對我國國有壟斷企業(yè)公司治理情況的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，得出企業(yè)出現(xiàn)高管“天價”薪酬的原因，最后就如何從公司治理結(jié)構(gòu)來完善企業(yè)高管薪酬，形成社會公平的實(shí)現(xiàn)。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F276.8;F271;F272.92;F276.1

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1349378