發(fā)布時(shí)間：2017-12-20 00:40

  本文關(guān)鍵詞：董事會(huì)結(jié)構(gòu)、高管薪酬與企業(yè)績效　出處：《集美大學(xué)》2015年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：目前我國上市公司的高管薪酬問題依舊得到諸多關(guān)注。每年上市公司年報(bào)披露后,高管薪酬便引起社會(huì)廣泛爭議。在2013年的高管薪酬排行榜中,方大特鋼的鐘崇武以稅前1973.54萬元居于榜首,而2012年的冠軍王石則屈居第二,年薪為1590萬元。高管年薪第一名和第二名相差383.54萬元。但是從企業(yè)業(yè)績來看,萬科A的凈利潤是方大特鋼的26倍。另外,方大特鋼2013年的凈利潤增長率為7.5%,而鐘崇武2013年的年薪卻比2012年增長了30%。這說明了我國部分上市公司出現(xiàn)高管薪酬與企業(yè)績效脫鉤的現(xiàn)象。根據(jù)我國公司法規(guī)定,董事會(huì)有權(quán)聘任或解聘公司經(jīng)理并決定其報(bào)酬,即董事會(huì)治理對(duì)高管薪酬有著重要影響。我國的民營上市公司通常規(guī)模較小,受資本、股東能力等方面的限制更容易產(chǎn)生信息不對(duì)稱問題,因而公司治理問題也更為突出。所以本文以民營上市公司為研究對(duì)象,對(duì)董事會(huì)結(jié)構(gòu)、高管薪酬及企業(yè)績效三者之間的關(guān)系進(jìn)行研究。這不僅有利于解決我國民營上市公司的公司治理和高管薪酬問題,而且有助于提高企業(yè)的績效、推動(dòng)公司治理理論和高管薪酬機(jī)制的發(fā)展與完善。本文在梳理國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,以我國民營上市公司為樣本,從國泰安民營上市公司數(shù)據(jù)庫搜集相關(guān)數(shù)據(jù),運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)和多元線性回歸的方法,檢驗(yàn)了我國民營上市公司的董事會(huì)結(jié)構(gòu)、高管薪酬與企業(yè)績效之間的相關(guān)性,并根據(jù)研究結(jié)論提出相應(yīng)的建議。研究結(jié)論顯示,民營上市公司的董事會(huì)結(jié)構(gòu)與高管薪酬存在顯著的相關(guān)性。其中,獨(dú)立董事比例、董事會(huì)規(guī)模、董事長與總經(jīng)理兩職合一與高管薪酬呈顯著正相關(guān)關(guān)系。而由董事會(huì)結(jié)構(gòu)引起的高管超額薪酬與企業(yè)績效之間也具有顯著正相關(guān)關(guān)系。針對(duì)這一研究結(jié)論,本文對(duì)民營上市公司的董事會(huì)建設(shè)和高管激勵(lì)機(jī)制提出以下建議:提高獨(dú)立董事的獨(dú)立性、專業(yè)性和積極性;優(yōu)化董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu),實(shí)行董事長與總經(jīng)理兩職分離;建立合理的高管業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制;合理引入對(duì)高管的懲罰措施;加強(qiáng)對(duì)高管的長期激勵(lì),并適當(dāng)加入精神激勵(lì)機(jī)制。
【學(xué)位授予單位】：集美大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F275;F271;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1310104