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國有企業(yè)董事會選聘經理人制度研究——基于上海國有企業(yè)高管人事制度改革的試點

發(fā)布時間:2017-12-18 02:12

  本文關鍵詞:國有企業(yè)董事會選聘經理人制度研究——基于上海國有企業(yè)高管人事制度改革的試點


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【摘要】:董事會選聘經理人是國企用人制度的重大突破。上海市管國企董事會選聘經理人的試點工作,在落實《公司法》和推進國企人事制度改革方面做出了有益的探索。但對企業(yè)高管采取有別于黨政干部的管理辦法還不成熟、不完善。文章認為:理順上下關系、各司其職,加強董事會自身建設以及市場化的薪酬制度應當成為國企高管用人制度改革的重要抓手。
【作者單位】: 上海市經濟管理干部學院;
【基金】:國家社科基金項目“實施人才強國戰(zhàn)略突出問題深化研究”(11BZZ057) 上海市委組織部委托項目“上海深化市管國有企業(yè)董事會選聘經理人員的專題研究”(12JJC03)
【分類號】:F276.1;F272.91
【正文快照】: 企業(yè)經理人在經營中的履職行為、能力、水平和品格牽系著企業(yè)的興衰,經理人人力資本已經成為現(xiàn)代企業(yè)產權結構中的重要組成部分,經理人是掌握企業(yè)經營決策權力并對企業(yè)經營效果直接負責的企業(yè)高級管理人員。[1]因此,選聘具有職業(yè)化、市場化、國際化的高級經營管理人員是企業(yè)

【參考文獻】

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【相似文獻】

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6 葛養(yǎng)民;;強化董事會功能,完善債轉股 企業(yè)內部治理機制[A];陜西省體制改革研究會2007優(yōu)秀論文集[C];2007年

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7 李明波;我國國有企業(yè)內部監(jiān)督機制的完善[D];對外經濟貿易大學;2006年

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10 關旭;基于公司治理的上市公司審計委員會制度研究[D];東北財經大學;2007年

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本文編號:1302408

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