本文關(guān)鍵詞：上市公司獨(dú)立董事辭職法律問題研究

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【摘要】：獨(dú)立董事辭職本是其依法享有的一項權(quán)利,是完整的獨(dú)立董事制度的最后一道防線,是退出機(jī)制的重要組成部分,這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)保證了我國獨(dú)立董事的獨(dú)立性。我國《公司法》雖然確定了獨(dú)立董事有辭職的權(quán)利,但相關(guān)法律、法規(guī)卻沒有同步做出更加全面和詳盡的規(guī)定,只在證監(jiān)會和其他部門發(fā)布的政策、法規(guī)中有所體現(xiàn),內(nèi)容分散且分散、效力層級不高,強(qiáng)制性也不能得到保證,所以在實踐中效率低下的問題很嚴(yán)重。即使獨(dú)立董事辭職的數(shù)量在不斷增加,但是卻沒有獲得充分的重視。本文從獨(dú)立董事辭職的發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā),研究了獨(dú)立董事辭職的原因和影響,對我國目前關(guān)于獨(dú)立董事辭職的法律制度不足進(jìn)行深入細(xì)致的研究,并在此基礎(chǔ)上提出完善之建議。 本文主要分為以下幾個部分： 第一章介紹我國獨(dú)立董事辭職發(fā)展情況。從我國獨(dú)立董事辭職的發(fā)展現(xiàn)狀為切入點,簡要對我國不同時間段獨(dú)立董事辭職的情況以及獨(dú)立董事辭職所處的環(huán)境做了簡單分析。 第二章闡述了獨(dú)立董事辭職的理論基礎(chǔ)。通過分析委托代理理論、人力資本理論、利益相關(guān)者理論和信號傳遞理論的簡要論述和分析,并對這些理論與獨(dú)立董事辭職的關(guān)系進(jìn)行總結(jié),提出了在調(diào)整獨(dú)立董事辭職行為規(guī)范過程中應(yīng)堅持的法律原則,為下文深入研究提供理論支撐。 第三章獨(dú)立董事與上市公司的法律關(guān)系進(jìn)行了分析,并對獨(dú)立董事辭職的原因和影響進(jìn)行了討論。對進(jìn)一步明確獨(dú)立董事辭職的法律性質(zhì)根據(jù)獨(dú)立董事辭職的公告和其他因素總結(jié)獨(dú)立董事辭職的原因；深入探究上市公司和投資者對獨(dú)立董事辭職這一特定行為做出的反應(yīng)。 第四章根據(jù)我國獨(dú)立董事辭職的發(fā)展現(xiàn)況,總結(jié)出有關(guān)獨(dú)立董事辭職制度仍然存在的一些法律問題和不足。主要可以概括為我國關(guān)于獨(dú)立董事辭職的程序性規(guī)定不夠完善；獨(dú)立董事辭職的權(quán)利也存在一定程度上受到限制；對獨(dú)立董事辭職的附隨義務(wù)也沒有相關(guān)規(guī)定,正是這些問題使得實際操作中獨(dú)立董事辭職糾紛無章可循、問題層出。 第五章對上市公司獨(dú)立董事辭職制度的完善提出一些建議。在有關(guān)法律調(diào)整原則的指導(dǎo)下,主要是立法、程序、后合同義務(wù)等方面進(jìn)行完善,在國務(wù)院授權(quán)下建立獨(dú)立董事行業(yè)協(xié)會管理獨(dú)立董事事務(wù)。這些舉措有利于我國獨(dú)立董事制度的完善,對推進(jìn)公司治理結(jié)構(gòu)的完善和增強(qiáng)中小股東權(quán)益的保護(hù)方面具有巨大的理論價值,而且對實踐也有重要的指導(dǎo)作用。
【學(xué)位授予單位】：安徽財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D922.291.91

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1204726