本文關(guān)鍵詞：公司高管人員勞動爭議解決之困境

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【摘要】：公司高管人員與用人單位的勞動爭議時有發(fā)生。在我國現(xiàn)有勞動法體系中,公司高管人員應(yīng)依勞動法解決勞動爭議。但是,高管人員因其特殊的工作職能區(qū)別于普通勞動者,完全依勞動法解決勞動爭議在實踐中遇到種種困境,對此文章提出高管人員分層適用勞動法或者公司法的建議。
【作者單位】： 遼寧大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 公司高管人員 勞動爭議 勞動法 公司法
【分類號】：D922.291.91
【正文快照】： 一、公司高管人員的概念以公司法為視角。有的學(xué)者認(rèn)為,公司高管人員不僅包括我國《公司法》第216條中規(guī)定的人員,也應(yīng)包括公司董事、監(jiān)事。也有學(xué)者認(rèn)為,公司高管人員是指法律、公司章程中規(guī)定,或者經(jīng)董事會授權(quán)的,對公司進(jìn)行日常經(jīng)營管理并能對外代表公司處理事務(wù)的負(fù)責(zé)人。，

本文編號：1060742