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公司社會(huì)責(zé)任的界定及其法律實(shí)現(xiàn)

發(fā)布時(shí)間:2017-10-11 00:34

  本文關(guān)鍵詞:公司社會(huì)責(zé)任的界定及其法律實(shí)現(xiàn)


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【摘要】:近年來,公司社會(huì)責(zé)任問題日漸受到國際社會(huì)的關(guān)注,各國或者國際間的非政府組織通過立法或者制定社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的形式推動(dòng)公司社會(huì)責(zé)任的履行;參與國際市場競爭的公司通過將企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)化為規(guī)章制度來迎合市場,以期獲得更好的業(yè)績。在我國國內(nèi),公司社會(huì)責(zé)任相關(guān)問題也產(chǎn)生了一系列影響,我國最新修改的《公司法》在條文中提到了“社會(huì)責(zé)任”這一詞匯;我國行政管理部門通過開展試點(diǎn)工作,探索公司社會(huì)責(zé)任的履行方式;希望走向國際市場的國內(nèi)公司通過履行國際企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)來通過交易相對(duì)方的驗(yàn)收,進(jìn)而獲得國際訂單。 鑒于公司履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)實(shí)需要以及理論研究現(xiàn)狀,筆者在文中對(duì)公司社會(huì)責(zé)任問題進(jìn)一步探析。本文分為五個(gè)部分:第一部分引言;第二部分對(duì)公司社會(huì)責(zé)任概念的源起進(jìn)行梳理,并論證履行公司社會(huì)責(zé)任的正當(dāng)性基礎(chǔ);第三部分對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的責(zé)任主體和權(quán)利主體進(jìn)行界定,嘗試確定公司社會(huì)責(zé)任的邊界;第四部分關(guān)注世界范圍內(nèi)主要國家的公司社會(huì)責(zé)任條文化方向,并指出對(duì)我國的借鑒意義;第五部分著重探討公司社會(huì)責(zé)任在我國的法律實(shí)現(xiàn)路徑,著眼于我國的現(xiàn)狀,借鑒域外經(jīng)驗(yàn),從公司內(nèi)部治理,以及外部監(jiān)管兩個(gè)方面探討,并嘗試提出公司社會(huì)責(zé)任保證金制度的構(gòu)建設(shè)想。
【關(guān)鍵詞】:公司社會(huì)責(zé)任 界定 條文化方向 法律實(shí)現(xiàn)
【學(xué)位授予單位】:浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2012
【分類號(hào)】:D922.291.91
【目錄】:
  • 致謝4-5
  • 摘要5-6
  • Abstract6-7
  • 目次7-9
  • 1 引言9-10
  • 2 公司社會(huì)責(zé)任的源起及其正當(dāng)性基礎(chǔ)10-17
  • 2.1 公司社會(huì)責(zé)任的源起10-13
  • 2.1.1 公司社會(huì)責(zé)任的概念演進(jìn)10-11
  • 2.1.2 公司社會(huì)責(zé)任的思想起源11-13
  • 2.2 公司社會(huì)責(zé)任的正當(dāng)性基礎(chǔ)13-17
  • 2.2.1 關(guān)于公司應(yīng)否承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的論辯13-14
  • 2.2.2 公司社會(huì)責(zé)任正當(dāng)性的基礎(chǔ)14-17
  • 3 公司社會(huì)責(zé)任的界定17-25
  • 3.1 公司社會(huì)責(zé)任的責(zé)任主體17-20
  • 3.2 公司社會(huì)責(zé)任的權(quán)利主體20-21
  • 3.3 公司社會(huì)責(zé)任的邊界21-25
  • 4 世界主要國家的公司社會(huì)責(zé)任條文化方向及對(duì)我國的借鑒25-30
  • 4.1 世界主要國家的公司社會(huì)責(zé)任條文化方向及對(duì)我國的借鑒25-29
  • 4.1.1 美國的公司社會(huì)責(zé)任條文化方向25-26
  • 4.1.2 歐洲國家的公司社會(huì)責(zé)任條文化方向26-28
  • 4.1.3 日本的公司社會(huì)責(zé)任條文化方向28-29
  • 4.2 域外公司社會(huì)責(zé)任條文化方向?qū)ξ覈慕梃b意義29-30
  • 5 我國公司社會(huì)責(zé)任的法律實(shí)現(xiàn)30-42
  • 5.1 我國的公司社會(huì)責(zé)任條文化現(xiàn)狀及法律實(shí)現(xiàn)難點(diǎn)30-32
  • 5.1.1 我國的公司社會(huì)責(zé)任條文化現(xiàn)狀30-31
  • 5.1.2 我國公司社會(huì)責(zé)任法律實(shí)現(xiàn)難點(diǎn)31-32
  • 5.2 我國公司社會(huì)責(zé)任法律實(shí)現(xiàn)的路徑32-42
  • 5.2.1 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)33-37
  • 5.2.2 拓展公司外部的監(jiān)管途徑37-39
  • 5.2.3 公司社會(huì)責(zé)任保證金制度39-42
  • 6 結(jié)語42-43
  • 參考文獻(xiàn)43-46
  • 作者簡歷46

【參考文獻(xiàn)】

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3 李嘉寧;胡改蓉;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任:基于不完全契約與動(dòng)態(tài)平衡理論的思考[J];甘肅政法學(xué)院學(xué)報(bào);2008年05期

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9 亢石梅;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定[J];牡丹江大學(xué)學(xué)報(bào);2011年12期

10 曹文娟;;公司社會(huì)責(zé)任界定的反思[J];時(shí)代經(jīng)貿(mào)(下旬刊);2007年12期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

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本文編號(hào):1009534

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