本文關(guān)鍵詞：Y監(jiān)獄警察人力資源績(jī)效管理研究

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【摘要】：監(jiān)獄作為我國(guó)重要的刑罰執(zhí)行機(jī)關(guān)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，越來(lái)越被重視。近年來(lái)，我國(guó)將構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作為發(fā)展目標(biāo)，監(jiān)獄在其中起到了至關(guān)重要的作用。隨著社會(huì)的發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，只有不斷提高競(jìng)爭(zhēng)力，才能更好的發(fā)展下去，而績(jī)效管理就是能夠提高組織競(jìng)爭(zhēng)力的絕佳方法之一。 本文主要研究了Y監(jiān)獄警察人力資源績(jī)效管理的組織、實(shí)施與完善。通過(guò)分析Y監(jiān)獄警察人力資源績(jī)效管理的情況，以及國(guó)內(nèi)外監(jiān)獄在人力資源績(jī)效管理方面的發(fā)展，介紹了績(jī)效的概念和主要內(nèi)容、績(jī)效管理的相關(guān)概念和主要內(nèi)容、績(jī)效考核的基本方法，探討了績(jī)效管理的整個(gè)實(shí)施過(guò)程，包括績(jī)效管理實(shí)施的前提條件、績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效執(zhí)行、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效反饋以及績(jī)效計(jì)劃的更新和重新修訂，并對(duì)目前政府部門人力資源管理的含義、主要內(nèi)容和基本特點(diǎn)進(jìn)行了分析，進(jìn)而研究Y監(jiān)獄在以往人力資源績(jī)效管理體系的構(gòu)建上所存在的缺點(diǎn)，如Y監(jiān)獄上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不能很好的應(yīng)用人力資源績(jī)效管理的評(píng)定結(jié)果，不能很好的分析出Y監(jiān)獄現(xiàn)存的缺點(diǎn)與弊端。 本文根據(jù)分析Y監(jiān)獄在績(jī)效管理上所存在的一些不足，找出解決辦法，結(jié)合Y監(jiān)獄的實(shí)際情況，，探索出一套適合Y監(jiān)獄警察的人力資源績(jī)效管理辦法。只有一套適合Y監(jiān)獄警察自己的人力資源績(jī)效管理辦法，才能充分調(diào)動(dòng)整個(gè)Y監(jiān)獄警察的工作積極性，才能推動(dòng)Y監(jiān)獄的全面發(fā)展。通過(guò)研究并提出Y監(jiān)獄警察人力資源績(jī)效管理的完善對(duì)策，來(lái)對(duì)Y監(jiān)獄警察人力資源績(jī)效管理進(jìn)行優(yōu)化，以實(shí)現(xiàn)Y監(jiān)獄警察整體素質(zhì)的提升，從而使Y監(jiān)獄警察人力資源得到更好的開發(fā)，為實(shí)現(xiàn)監(jiān)獄的改造職能和經(jīng)濟(jì)職能奠定堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。
【關(guān)鍵詞】：人力資源 績(jī)效管理 績(jī)效考評(píng) 激勵(lì) 設(shè)計(jì)與實(shí)施
【學(xué)位授予單位】：云南師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D926.7
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 目錄6-9
• 第一章 緒論9-15
• 第一節(jié) 選題目的9-10
• 第二節(jié) 研究意義10-11
• 第三節(jié) 研究方法和創(chuàng)新之處11-12
• 第四節(jié) 論文的架構(gòu)與設(shè)計(jì)12-15
• 第二章 國(guó)內(nèi)外績(jī)效管理研究的理論綜述15-23
• 第一節(jié) 績(jī)效管理的內(nèi)涵及考核方式15-19
• 一、 績(jī)效管理的內(nèi)涵15-16
• 二、 績(jī)效考核的內(nèi)容與作用16
• 三、 績(jī)效考核的作用16-17
• 四、 績(jī)效考核的依據(jù)17
• 五、 績(jī)效考核的主要方法17-19
• 第二節(jié) 國(guó)外績(jī)效管理研究的理論綜述19-21
• 第三節(jié) 國(guó)內(nèi)績(jī)效管理的理論綜述21-23
• 第三章 國(guó)內(nèi)外監(jiān)獄警察績(jī)效管理23-27
• 第一節(jié) 國(guó)外監(jiān)獄警察績(jī)效管理方式23-24
• 一、 國(guó)外在監(jiān)獄管理方式的分類23
• 二、 國(guó)外在監(jiān)獄績(jī)效管理上的優(yōu)點(diǎn)23-24
• 三、 國(guó)外在監(jiān)獄績(jī)效管理上的缺點(diǎn)24
• 第二節(jié) 我國(guó)監(jiān)獄警察績(jī)效管理方式24-27
• 一、 我國(guó)在監(jiān)獄管理上實(shí)行的行政管理體制24-25
• 二、 我國(guó)監(jiān)獄績(jī)效管理的方式25
• 三、 我國(guó)監(jiān)獄績(jī)效管理存在的弊端25-27
• 第四章 Y 監(jiān)獄警察績(jī)效管理的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題27-34
• 第一節(jié) Y 監(jiān)獄警察績(jī)效管理現(xiàn)狀27-29
• 一、 Y 監(jiān)獄的基本介紹27
• 二、 Y 監(jiān)獄的組織結(jié)構(gòu)形式27-28
• 三、 Y 監(jiān)獄警察基本情況28-29
• 第二節(jié) Y 監(jiān)獄警察績(jī)效管理存在的問(wèn)題29-30
• 一、 績(jī)效考評(píng)方法單一化29-30
• 二、 績(jī)效信息反饋分析運(yùn)用不足30
• 三、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)忽視了對(duì)警察整體工作效能發(fā)揮的把握30
• 第三節(jié) Y 監(jiān)獄警察傳統(tǒng)績(jī)效管理方式現(xiàn)存問(wèn)題的原因分析30-34
• 一、 管理理念陳舊，對(duì)績(jī)效考核不夠重視31
• 二、 管理體制的局限31
• 三、 配套制度不完善31-32
• 四、 人力資源管理理念薄弱32-34
• 第五章 Y 監(jiān)獄警察新績(jī)效管理體系的構(gòu)建34-50
• 第一節(jié) Y 監(jiān)獄警察新績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)的原則34-35
• 一、 公平、公正與公開結(jié)合原則34
• 二、 依據(jù)職責(zé)并注重實(shí)績(jī)考核原則34
• 三、 注重溝通反饋原則34
• 四、 結(jié)構(gòu)優(yōu)化、互補(bǔ)增值的原則34-35
• 五、 能力定位的原則35
• 第二節(jié) Y 監(jiān)獄警察新績(jī)效考核指標(biāo)體系的確立35-50
• 一、 績(jī)效考核的內(nèi)容35-36
• 二、 績(jī)效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成36
• 三、 績(jī)效考核體系指標(biāo)權(quán)重36-39
• 四、 績(jī)效考核體系指標(biāo)量化39-40
• 五、 績(jī)效考核的組織與實(shí)施40-44
• 六、 績(jī)效考核信息來(lái)源的進(jìn)一步說(shuō)明44-47
• 七、 績(jī)效管理體系的運(yùn)用效果分析47-50
• 第六章 結(jié)論與展望50-53
• 參考文獻(xiàn)53-55
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和研究成果55-56
• 致謝56

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：784584