本文關(guān)鍵詞：A法院績效考核體系研究

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【摘要】：創(chuàng)新和加強審判管理,是人民法院為經(jīng)濟社會發(fā)展大局服務(wù),促進司法公正、廉潔、高效,實現(xiàn)人民法院科學(xué)發(fā)展的必然要求,其中,績效考核作為審判管理的一個有力抓手,發(fā)揮著不可替代的作用。最高人民法院出臺三個五年司法改革綱要的十多年以來,全國各地法院均在探索建立健全績效考核機制,把績效考核逐步形成法院的一項常態(tài)化和制度化的工作,以保證法院公正審判,提高審判質(zhì)量、效率和效果,充分調(diào)動法院工作人員的積極性,體現(xiàn)獎勤罰懶,形成激勵機制。全國各地法院績效考核機制各有特色,具有內(nèi)容多樣、考核具體、方法量化等特點,但各地法院績效考核機制的運行仍存在較多問題,如輕管理重考核、考核指標(biāo)單一無法反映全面工作、考核辦法或指標(biāo)復(fù)雜無法實際操作、考核結(jié)果的應(yīng)用單一、考核流于形式等問題,最終導(dǎo)致法院系統(tǒng)績效考核工作取得的成效并不十分明顯,故需要進一步健全完善法院的績效考核機制,建立科學(xué)合理的法院績效考核體系,提高法官和其他工作人員整體素質(zhì),提高審判質(zhì)量和效率,樹立司法權(quán)威,最終在全社會實現(xiàn)司法公平和正義。 在本論文中,筆者運用理論聯(lián)系實際的方法,將管理學(xué)原理中的績效考核、績效考核流程設(shè)計的相關(guān)理論結(jié)合法院的管理工作現(xiàn)狀,將現(xiàn)代化的績效管理理論和法院績效考核道路的探索經(jīng)驗相結(jié)合,通過對A法院績效考核工作的現(xiàn)狀和存在的問題進行分析、研究,并借鑒全國開展績效考核工作有成效的法院工作經(jīng)驗,提出了優(yōu)化A法院績效考核體系的七個方面對策,構(gòu)建了A法院全方位的績效考核體系,希望論文的研究結(jié)論可以為人民法院客觀公正、科學(xué)合理考核法官干警業(yè)績提供一些啟示。
【關(guān)鍵詞】：績效考核 績效指標(biāo) 考核流程 考核體系
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D926.22
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 1 緒論7-14
• 1.1 研究背景和意義7-8
• 1.2 國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀8-10
• 1.3 研究思路與結(jié)構(gòu)10-14
• 2 績效考核相關(guān)理論概述14-19
• 2.1 績效、績效管理和績效考核14-16
• 2.2 績效考核的方法16-17
• 2.3 績效考核的流程17-19
• 3 法院系統(tǒng)績效考核體系概述19-23
• 3.1 法院績效考核體系概念19-20
• 3.2 法院系統(tǒng)績效考核工作的基本情況20-21
• 3.3 法院建立績效考核體系的重要意義21-23
• 4 A法院的概況和績效考核現(xiàn)狀23-32
• 4.1 A法院的概況23-27
• 4.2 A法院的績效考核現(xiàn)狀和存在的問題27-32
• 5 A法院績效考核體系的優(yōu)化對策32-36
• 5.1 充分認(rèn)識法院績效考核體系的特殊性和規(guī)律性特點32
• 5.2 考核工作必須堅持正確的司法政績觀32
• 5.3 考核工作必須與審判工作實際相結(jié)合32-33
• 5.4 考核指標(biāo)的設(shè)定必須全面、科學(xué)、合理33-34
• 5.5 考核方法必須合理實用、操作簡便34
• 5.6 考核工作必須高度重視考核結(jié)果的運用34-35
• 5.7 強化績效考核，全面推動審判管理35-36
• 6 A法院績效考核體系設(shè)計36-73
• 6.1 A法院績效考核體系設(shè)計的指導(dǎo)思想36
• 6.2 A法院績效考核體系設(shè)計的原則36-38
• 6.3 A法院績效考核體系設(shè)計的思路38-45
• 6.4 A法院績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計45-68
• 6.5 A法院績效考核體系流程的設(shè)計68-73
• 7 結(jié)語與展望73-75
• 參考文獻75-77
• 致謝77

【參考文獻】

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本文編號：612871