本文研究M監(jiān)獄人力資源管理的效能問題。本研究主要借用人力資源管理理論系統(tǒng)分析了監(jiān)獄人力資源的使用狀況、配置效率和功能實現(xiàn)等等關(guān)系與問題。基于案例的分析,剖析人力資源效能發(fā)揮的狀態(tài),進行了警察隊伍人力資源工作潛能與效率發(fā)揮的對比,從而發(fā)現(xiàn)與總結(jié)本案例人力資源效能管理上存在的問題,以此有針對性地提出改進效能管理的有效措施。 本研究認為：原有的監(jiān)獄人事管理已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢下監(jiān)獄發(fā)展的要求。由于存在著監(jiān)獄內(nèi)部結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理,人事管理缺乏科學性和規(guī)范性,監(jiān)管信息化管理滯后,警察工作壓力大等等問題,整個監(jiān)獄警察隊伍的人力資源效能發(fā)揮較低,這些問題的根源在于人事管理已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)時代要求,必須對監(jiān)獄系統(tǒng)現(xiàn)行的人事管理進行改革,用現(xiàn)代人力資源管理體系破解當前監(jiān)獄人事管理工作中的難點和問題,建立一套行之有效的人力資源管理效能體系,推動監(jiān)獄人力資源管理目標的實現(xiàn),全面提升警察隊伍的個人綜合素質(zhì)與團隊組織效率,以支持監(jiān)獄管理的功能與目標。 本文以人力資源管理效能理論為基礎(chǔ),介紹了監(jiān)獄管理工作的一般狀況,闡述了監(jiān)獄人力資源管理的形勢與發(fā)展狀態(tài),探討了人力資源管理效能在監(jiān)獄工作中的重要作用與應(yīng)用價值。以M監(jiān)獄...

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學位級別】：碩士

圖3.1年齡結(jié)構(gòu)范圍

圖3.2警察的文化程度(3)、被調(diào)查者的專業(yè)結(jié)構(gòu)為:監(jiān)獄管理相關(guān)專業(yè)警察共有25人，占25%;

圖3.3警察所學的專業(yè)

圖3.8監(jiān)獄給警察提供的培訓效果

本文編號：3888011