美國法官助理制度經(jīng)過一百多年的發(fā)展,已經(jīng)形成了一個(gè)比較完善的體系。本文力求從美國聯(lián)邦法官助理制度的形成與演變、聯(lián)邦法官助理的雇用體制及改革、聯(lián)邦法官助理的職責(zé)、聯(lián)邦法官助理的作用、聯(lián)邦法官與助理的關(guān)系、聯(lián)邦法官助理制度存在的問題這幾個(gè)方面對美國聯(lián)邦法官助理制度進(jìn)行全面的論述,形成一個(gè)整體性的框架。全文的主要內(nèi)容如下： 美國聯(lián)邦法官助理制度的歷史可追溯到一百多年以前。1875年,馬薩諸塞州最高法院首席法官霍勒斯·格雷最先雇用哈佛大學(xué)法學(xué)院畢業(yè)生擔(dān)任他的助理。二十世紀(jì)三十年代,法官助理制度在聯(lián)邦司法系統(tǒng)中真正得以確立。聯(lián)邦法官助理制度在發(fā)展的過程中,受到了聯(lián)邦法院案件負(fù)擔(dān)不斷增長這一客觀現(xiàn)象的影響和推動(dòng)�？偨Y(jié)美國聯(lián)邦法官助理制度一百多年的發(fā)展歷程,具有明顯的階段性特征和時(shí)代性特征。 聯(lián)邦法官助理的雇用體制包括雇用程序和雇用標(biāo)準(zhǔn)兩方面。對于法學(xué)院學(xué)生和法官來講,法官助理的雇用程序緊迫而又混亂。法學(xué)院學(xué)生要申請法官助理,要作多方面的準(zhǔn)備,申請書、推薦信、個(gè)人履歷表和成績單是必不可少的申請材料。法官挑選助理,在全美都沒有通行的標(biāo)準(zhǔn)。一般來說,學(xué)習(xí)成績往往是最重要的標(biāo)準(zhǔn),人格和意識形態(tài)也是重要的標(biāo)...

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
論文摘要
Abstract
導(dǎo)論
    一、研究目的
    二、研究方法
    三、國內(nèi)研究的現(xiàn)狀和文獻(xiàn)檢索情況
    四、對"法官助理"中文譯名的探討
第一章 美國聯(lián)邦法官助理制度的形成與演變
    第一節(jié) 聯(lián)邦法官助理制度的形成與演變
    第二節(jié) 聯(lián)邦法官助理制度發(fā)展的階段性特征
第二章 聯(lián)邦法官助理的雇用體制及其改革
    第一節(jié) 聯(lián)邦法官助理的雇用體制
        一、聯(lián)邦法官助理的雇用程序
        二、聯(lián)邦法院法官助理的雇用標(biāo)準(zhǔn)
    第二節(jié) 雇用體制存在的問題與改革
        一、雇用助理的時(shí)間過早與改革
        二、雇用程序中的歧視問題與改革
第三章 法官助理的職責(zé)、作用及其與法官的關(guān)系
    第一節(jié) 法官助理的職責(zé)
        一、進(jìn)行法律研究
        二、草擬司法意見
    第二節(jié) 法官助理的作用
    第三節(jié) 法官與助理的關(guān)系
第四章 目前法官助理制度存在的問題
    一、削弱法官的個(gè)人責(zé)任意識,造成法官責(zé)任的分散
    二、造成司法意見可信度和權(quán)威性的降低
    三、造成聯(lián)邦法官意見風(fēng)格的變化和不統(tǒng)一
    四、有可能造成助理對司法權(quán)的不恰當(dāng)干預(yù)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記



本文編號：3833102