在中國(guó)當(dāng)下進(jìn)行的新一輪司法改革中,建立正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化的司法隊(duì)伍是其重要目標(biāo)。法官作為司法隊(duì)伍的關(guān)鍵構(gòu)成之一,其隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定是衡量司法體制改革成敗的一項(xiàng)重要指標(biāo)。然而根據(jù)目前所掌握的實(shí)證研究表明,新一輪的司法改革并沒有有效緩解法官離職這一現(xiàn)象。本文以激勵(lì)機(jī)制理論為基礎(chǔ),對(duì)本輪司法改革中的具體激勵(lì)措施進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)了法官員額制中存在的問題,然后通過對(duì)問題的分析進(jìn)一步剖析了產(chǎn)生這些問題的原因,并提出了一些可行性建議。筆者相信這對(duì)將來改革的完善有著重要的意義。（1）通過對(duì)員額制改革后的實(shí)踐效果進(jìn)行觀察,筆者發(fā)現(xiàn)法官員額制改革并沒有有效緩解法官離職這一現(xiàn)象。（2）筆者通過對(duì)法官離職的原因以及員額制激勵(lì)機(jī)制的分析發(fā)現(xiàn),員額制激勵(lì)機(jī)制并沒有針對(duì)性地刺激到法官的需求,反而出現(xiàn)了激勵(lì)不足、激勵(lì)錯(cuò)誤、激勵(lì)錯(cuò)位等問題。（3）接著筆者進(jìn)一步對(duì)激勵(lì)問題產(chǎn)生的背后原因進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)國(guó)家地方財(cái)力對(duì)物質(zhì)激勵(lì)的限制,改革銜接的限制,法院內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)及社會(huì)接受度等問題。同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了法官群體與一般公共部門的不同之處,其職業(yè)目的多樣性,職業(yè)不可替代性,工作難以衡量以及非生產(chǎn)性的工作性質(zhì),這些都是在對(duì)法官進(jìn)行激勵(lì)設(shè)... 

【文章來源】：上海師范大學(xué)上海市

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 選題意義
    1.3 文獻(xiàn)綜述
        1.3.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.4 研究方法與研究思路
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究思路
    1.5 創(chuàng)新之處
第二章 員額制的實(shí)踐現(xiàn)狀
    2.1 員額制的實(shí)踐
    2.2 員額制的爭(zhēng)議
        2.2.1 法官流失導(dǎo)致“青黃不接”
        2.2.2 影響法官離職的因素
        2.2.3 員額制改革困境
    2.3 小結(jié)
第三章 員額制法官激勵(lì)機(jī)制的相關(guān)理論
    3.1 激勵(lì)機(jī)制的理論與分類
        3.1.1 激勵(lì)機(jī)制的理論
        3.1.2 激勵(lì)分類
    3.2 員額制法官激勵(lì)措施及分類
第四章 員額制法官激勵(lì)機(jī)制的分析及反思
    4.1 員額制法官激勵(lì)機(jī)制的分析
        4.1.1 員額制法官的成就激勵(lì)
        4.1.2 員額制法官的物質(zhì)激勵(lì)
        4.1.3 員額制法官的能力激勵(lì)
        4.1.4 員額制法官的環(huán)境激勵(lì)
    4.2 員額制法官激勵(lì)機(jī)制的反思
        4.2.1 激勵(lì)不足
        4.2.2 激勵(lì)錯(cuò)誤
        4.2.3 激勵(lì)錯(cuò)位
    4.3 員額制法官激勵(lì)機(jī)制的制約因素
        4.3.1 國(guó)家財(cái)力制約
        4.3.2 改革銜接問題的約束
        4.3.3 法院內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)的約束
        4.3.4 社會(huì)接受度
第五章 員額制法官激勵(lì)機(jī)制的完善路徑
    5.1 法官群體的特殊性
        5.1.1 工作目的多樣性
        5.1.2 職業(yè)不可替代性
        5.1.3 作業(yè)難以衡量性
        5.1.4 非生產(chǎn)性的工作性質(zhì)
    5.2 設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制應(yīng)當(dāng)考慮的因素
        5.2.1 激勵(lì)與風(fēng)險(xiǎn)
        5.2.2 有效信息與隨機(jī)因素
        5.2.3 監(jiān)督與激勵(lì)
        5.2.4 平衡激勵(lì)
第六章 結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基層法官薪酬制度改革的現(xiàn)實(shí)困境及其因應(yīng)[J]. 張青.  思想戰(zhàn)線. 2019(05)
[2]最高人民法院司法治理模式之反思[J]. 彭寧.  法商研究. 2019(01)
[3]“訴訟爆炸”的中國(guó)應(yīng)對(duì):基于W區(qū)法院近三十年審判實(shí)踐的實(shí)證分析[J]. 左衛(wèi)民.  中國(guó)法學(xué). 2018(04)
[4]基層法官流失的圖景及邏輯:以Y省部分基層法院為例[J]. 張青.  清華法學(xué). 2018(04)
[5]法官離職問題研究[J]. 李浩.  法治現(xiàn)代化研究. 2018(03)
[6]法官員額制改革的理論反思[J]. 陳瑞華.  法學(xué)家. 2018(03)
[7]三重場(chǎng)域下中國(guó)基層法官離職類型探討[J]. 徐清.  法學(xué). 2018(04)
[8]論司法承包責(zé)任制[J]. 王奇才.  法治現(xiàn)代化研究. 2017(04)
[9]論司法責(zé)任制[J]. 張文顯.  中州學(xué)刊. 2017(01)
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博士論文
[1]中國(guó)法官員額制問題研究[D]. 王成財(cái).吉林大學(xué) 2019
[2]政府管制下的國(guó)有企業(yè)高管激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 徐光偉.重慶大學(xué) 2012
[3]我國(guó)法官權(quán)利保障研究[D]. 孫偉良.吉林大學(xué) 2012
[4]中外法官管理制度比較研究[D]. 李立新.中南大學(xué) 2010
[5]我國(guó)司法機(jī)關(guān)人力資源績(jī)效管理研究[D]. 仉巍.哈爾濱工程大學(xué) 2010

碩士論文
[1]科層制視角下的法官員額制研究[D]. 李爽.西南政法大學(xué) 2016



本文編號(hào)：3558531