改革開放以來,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)體制的轉(zhuǎn)軌,大量的社會(huì)沖突產(chǎn)生,造成了社會(huì)秩序的破壞,因而作為社會(huì)秩序維護(hù)者的司法機(jī)關(guān)被推到了社會(huì)改革的歷史前沿,司法權(quán)得到了極大的膨脹,為司法腐敗提供了現(xiàn)實(shí)的土壤。司法腐敗的愈演愈烈,使司法腐敗在腐敗問題中最為引人注目,危害也最為嚴(yán)重。因此充分認(rèn)識(shí)司法腐敗的后果,透視司法腐敗的成因,尋求預(yù)防、治理司法腐敗的對(duì)策,還司法公正于人民、維護(hù)社會(huì)公平正義是當(dāng)前反腐敗工作中的最強(qiáng)音。本文首先對(duì)司法腐敗現(xiàn)象進(jìn)行了較為全面的剖析,就司法腐敗定義、表現(xiàn)、產(chǎn)生原因及危害后果進(jìn)行了具體的分析,指出了當(dāng)前防治司法腐敗的迫切性與重要性。其次積極借鑒世界各國防治司法腐敗有益經(jīng)驗(yàn),從世界各國對(duì)司法腐敗預(yù)防的主要措施、調(diào)查揭露司法腐敗的主要措施、懲治司法腐敗的主要措施三個(gè)方面較為全面的介紹了世界各國防治司法腐敗的主要措施,為我國防治司法腐敗提供了一種全新的視野。最后在借鑒世界各國司法腐敗防治有益經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)之上,結(jié)合我國司法腐敗防治的現(xiàn)狀,對(duì)我國的司法腐敗防治工作進(jìn)行了一定程度上的反思,找出我國司法腐敗防治工作存在的一些不足,并提出了防治司法腐敗的相應(yīng)對(duì)策:改革法官、檢察官選任制度,... 

【文章來源】：武漢科技大學(xué)湖北省

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
第一章 司法腐敗的概念、成因及危害分析
    1.1 司法腐敗的涵義
    1.2 司法腐敗的特征及表現(xiàn)
        1.2.1 司法腐敗特征
        1.2.2 司法腐敗的表現(xiàn)
    1.3 司法腐敗的成因
        1.3.1 司法腐敗客體論
        1.3.2 司法腐敗主體論
        1.3.3 司法腐敗環(huán)境論
    1.4 司法腐敗的危害
第二章 國外防治司法腐敗的主要經(jīng)驗(yàn)借鑒
    2.1 世界各國對(duì)司法腐敗預(yù)防的主要措施
        2.1.1 嚴(yán)格法官的任職條件和任命程序
        2.1.2 建立系統(tǒng)而嚴(yán)密的司法官保障體制
        2.1.3 建立完備的司法監(jiān)督體制
        2.1.4 通過規(guī)定公正公開的程序預(yù)防司法腐敗
        2.1.5 建立司法收益權(quán)利制約機(jī)制
    2.2 世界各國調(diào)查揭露司法腐敗的措施
        2.2.1 立法機(jī)關(guān)對(duì)司法腐敗的調(diào)查揭露
        2.2.2 專門司法調(diào)查機(jī)關(guān)對(duì)司法腐敗的調(diào)查處理
        2.2.3 新聞媒介對(duì)司法腐敗的披露
        2.2.4 投訴和舉報(bào)對(duì)司法腐敗的揭露
    2.3 世界各國懲治司法腐敗的主要措施
        2.3.1 立法機(jī)關(guān)的彈劾
        2.3.2 司法機(jī)關(guān)內(nèi)部懲處
        2.3.3 刑事懲治
第三章 我國防治司法腐敗的反思及對(duì)策
    3.1 對(duì)我國司法腐敗防治現(xiàn)狀的反思
        3.1.1 我國司法腐敗防治的主要制度和措施
        3.1.2 我國司法腐敗防治工作的不足
    3.2 關(guān)于我國司法腐敗防治的對(duì)策思考
        3.2.1 健全、完善法官、檢察官制度
        3.2.2 大力推進(jìn)司法獨(dú)立
        3.2.3 改革司法機(jī)關(guān)內(nèi)部的管理體制和工作程序
        3.2.4 建立法官、檢察官與當(dāng)事人隔離制度
        3.2.5 建立、健全司法監(jiān)督體制
        3.2.6 建立法官、檢察官財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
致謝
詳細(xì)摘要



本文編號(hào)：3473032