企業(yè)要想獲得長期競爭優(yōu)勢,很大程度上得依賴它的人力資源管理和開發(fā)工作。如何有效地調(diào)動員工的積極性,激勵他們?yōu)閷崿F(xiàn)組織的目標努力,持續(xù)地提高績效水平,是任何組織及其管理者都關(guān)心的問題。監(jiān)獄是我國的刑罰執(zhí)行機關(guān),其主要職能就是對罪犯實行教育勞動改造。為此,每個監(jiān)獄都配備了一個企業(yè),為罪犯提供勞動改造的條件并對罪犯實施勞動改造,民警具有雙重身份,既是對罪犯刑罰的執(zhí)行者,又是對罪犯勞動改造的管理者。所以對監(jiān)獄人民警察的績效考核體系的建立,需要結(jié)合公務(wù)員和企業(yè)管理者的特征,才能設(shè)計出具有針對性的績效考核體系。本文是關(guān)于SY監(jiān)獄人力資源績效考核體系的研究。介紹了人力資源績效管理的研究和發(fā)展現(xiàn)狀,以績效管理理論為基礎(chǔ),闡述了績效管理的概念、探討了績效管理在人力資源管理中的重要作用,并對目前公共管理部門的人力資源管理現(xiàn)狀進行了簡單分析。比較詳細介紹了SY監(jiān)獄的概況,分析了SY監(jiān)獄原有績效考核方法及背景,分析其原有績效管理體系的缺點和問題,提出建立績效管理體系的思路,通過工作分析,對SY監(jiān)獄民警績效考核體系進行重新設(shè)計,確定績效考核的內(nèi)容、標準和具體的指標體系。針對不同管理層次的工作內(nèi)容和要求不同,綜合... 

【文章來源】：中南大學(xué)湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 論文的背景
    1.2 研究目的和意義
    1.3 研究內(nèi)容及研究方法
第二章 績效考核理論基礎(chǔ)
    2.1 績效考核體系
        2.1.1 績效考核的指標
        2.1.2 績效考核的主體
        2.1.3 績效考核周期
        2.1.4 績效考核方法
        2.1.5 績效反饋與應(yīng)用
    2.2 國內(nèi)外研究綜述
        2.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        2.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    2.3 國內(nèi)監(jiān)獄績效考核現(xiàn)狀
        2.3.1 國內(nèi)監(jiān)獄績效考核整體情況
        2.3.2 科學(xué)的績效考核體系案例
第三章 SY監(jiān)獄民警績效管理現(xiàn)狀及問題
    3.1 監(jiān)獄概況
        3.1.1 監(jiān)獄職能及SY監(jiān)獄基本情況
        3.1.2 SY監(jiān)獄人力資源情況
        3.1.3 SY監(jiān)獄組織結(jié)構(gòu)
    3.2 SY監(jiān)獄績效考核現(xiàn)狀分析
        3.2.1 SY監(jiān)獄績效考核現(xiàn)狀
        3.2.2 SY監(jiān)獄績效考核存在的問題
        3.2.3 SY監(jiān)獄績效考核問題原因分析
第四章 SY監(jiān)獄民警績效考核體系優(yōu)化設(shè)計
    4.1 績效考核指標及權(quán)重確立
        4.1.1 績效考核指標的確立
        4.1.2 一級考核指標權(quán)重確定
        4.1.3 二級考核指標權(quán)重確定
    4.3 績效考核方法結(jié)合運用
        4.3.1 考核主體的選擇
        4.3.2 圖尺度評價法
        4.3.3 360度績效評價法
        4.3.4 強迫分布法
第五章 SY監(jiān)獄民警績效考核體系的實施與管理
    5.1 考核周期和具體實施
    5.2 SY監(jiān)獄績效考核信息的運用
        5.2.1 績效結(jié)果的反饋面談
        5.2.2 績效考核申訴
        5.2.3 將績效考核信息與激勵機制相結(jié)合
        5.2.4 將績效考核信息與培訓(xùn)機制相結(jié)合
        5.2.5 將績效考核信息與晉升機制相結(jié)合
第六章 結(jié)論
    6.1 考核體系的試行效果
    6.2 本文取得的成績
    6.3 有待繼續(xù)研究的問題
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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[3]煤礦中層管理人員績效考核研究[D]. 方守林.太原理工大學(xué) 2012
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[7]FB公司KPI績效考評體系設(shè)計[D]. 冷娜.吉林大學(xué) 2011
[8]基層國稅部門績效管理研究[D]. 羅鑫鑫.江西財經(jīng)大學(xué) 2011
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[10]吉林省監(jiān)獄企業(yè)人力資源績效管理研究[D]. 趙沐天.吉林大學(xué) 2011



本文編號：3385690