律師是法治社會(huì)的重要參與者和推動(dòng)者,近年來,律師管理制度的改革一直是律師行業(yè)關(guān)注的熱點(diǎn)問題,關(guān)于律師行業(yè)年度考核制度的討論也一直存在,其存在的價(jià)值也受到爭(zhēng)議。本文試圖對(duì)律師行業(yè)年度考核存在的意義進(jìn)行分析,找出目前出現(xiàn)的主要問題并提出相應(yīng)的改善措施。期待能為律師行業(yè)年度考核制度的改革提供可行性思路。 

【文章來源】：法制博覽. 2020,(24)

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【文章目錄】：
一、開展律師行業(yè)年度考核的重要意義
二、律師行業(yè)年度考核制度存在的主要問題
    （一）律師行業(yè)年度考核內(nèi)容空洞，考核流于形式
    （二）考核結(jié)果的運(yùn)用存在的問題
三、完善律師行業(yè)年度考核制度的建議
    （一）明確考核內(nèi)容
    （二）發(fā)揮律師事務(wù)所在律師個(gè)人年度考核中的評(píng)價(jià)作用
    （三）強(qiáng)化律師行業(yè)年度考核結(jié)果在律師管理中的作用



本文編號(hào)：3383344