組織承諾和組織公平感自提出以來,一直是組織行為學領(lǐng)域的研究熱點。國內(nèi)相關(guān)研究開展了幾十年,涉及到了各個階層的研究對象。本研究采用凌文輇、方俐洛、張治燦編制的中國員工組織承諾問卷和劉亞、龍立榮及李曄編制的組織公平感問卷,以湖南省監(jiān)獄人民警察為研究對象,對組織承諾和組織公平感的現(xiàn)狀、以及組織承諾和組織公平感的關(guān)系進行研究,并根據(jù)研究結(jié)果對監(jiān)獄管理機構(gòu)提出了相關(guān)建議,以期提高監(jiān)獄人民警察的組織公平感、組織承諾以增強監(jiān)獄系統(tǒng)的管理效能。研究結(jié)果表明:（1）湖南省監(jiān)獄人民警察的組織承諾以及感情承諾、規(guī)范承諾、理想承諾、經(jīng)濟承諾、機會承諾均處于偏高水平。（2）人口統(tǒng)計學變量對湖南省監(jiān)獄人民警察組織承諾具有一定的影響。（3）工齡、警銜、職位類別對湖南省監(jiān)獄人民警察組織承諾具有一定的影響。研究結(jié)果還表明:（1）湖南省監(jiān)獄人民警察的組織公平感處于偏高水平,領(lǐng)導公平顯著高于平均水平,程序水平顯著低于平均水平。（2）人口統(tǒng)計學變量對湖南省監(jiān)獄人民警察組織公平感具有一定的影響。（3）工齡、警銜、職位類別對湖南省監(jiān)獄人民警察組織公平感具有一定的影響。監(jiān)獄人民警察的組織公平感與組織承諾總分及感情承諾、規(guī)范承諾、理... 

【文章來源】：湖南師范大學湖南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：83 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
目錄
1.引言
2.研究綜述
    2.1 組織承諾的綜述
    2.2 組織公平感的綜述
3.研究方法
    3.1 研究被試
    3.2 研究工具
    3.3 研究步驟
4.研究結(jié)果
    4.1 湖南地區(qū)監(jiān)獄人民警察組織承諾的現(xiàn)狀
    4.2 湖南地區(qū)監(jiān)獄人民警察組織公平感狀況
    4.3 組織承諾與組織公平感的關(guān)系
5.討論
    5.1 湖南省監(jiān)獄人民警察組織承諾的現(xiàn)狀分析
    5.2 湖南地區(qū)監(jiān)獄人民警察組織公平感總體狀況
    5.3 監(jiān)獄人民警察組織承諾與組織公平感的關(guān)系分析
6.結(jié)論與建議
    6.1 結(jié)淪
    6.2 對監(jiān)獄管理者的建議
    6.3 研究的局限性及對未來研究的建議
參考文獻
附錄
后記


【參考文獻】：
期刊論文
[1]組織承諾在管理中的意義和作用[J]. 胥月.  科教文匯(上旬刊). 2008(07)
[2]組織公平感研究綜述[J]. 肖峰.  民營科技. 2008(05)
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[4]監(jiān)獄基層和機關(guān)警察焦慮狀況的比較[J]. 劉偉,呂晶,池旭東,吳錫明.  中國臨床康復. 2006(46)
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[8]組織承諾研究的綜述[J]. 韓翼,廖建橋.  人類工效學. 2005(03)
[9]教師組織承諾結(jié)構(gòu)的驗證性因素分析[J]. 宋愛紅,蔡永紅.  心理發(fā)展與教育. 2005(02)
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碩士論文
[1]監(jiān)獄基層警察工作倦怠與社會支持及應對方式的相關(guān)研究[D]. 邱迪嘉.暨南大學 2007
[2]高校教師組織承諾的研究[D]. 盧光莉.河南大學 2005
[3]鐵路員工公平感與工作態(tài)度變量及離職意愿關(guān)系研究[D]. 王偉松.西南交通大學 2005
[4]組織公平感的結(jié)構(gòu)及其與組織效果變量的關(guān)系[D]. 劉亞.華中師范大學 2002



本文編號：3228908